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基于员工保留理论中的约束观点，结合社会资源理论，提出维护资源动机的构念，旨在构建其度量模型，以揭示已有员工保留研究中部分预测变量背后隐含的动机机制。在访谈等定性研究和已有研究成果的基础上，建立了三因子结构的维护资源动机测量量表，并通过实证研究对量表的信度、效度进行了检验，得到很好的验证，该量表具有重要的理论和现实意义。