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21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,而我国的人力资源管理方式并不健全.从我国人力资源管理的现状入手,分析了我国人力资源管理的缺陷,结合我国加入WTO所要面临的挑战,提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向.
“入世”与中国人力资源管理方式的转变
【摘 要】
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21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,而我国的人力资源管理方式并不健全.从我国人力资源管理的现状入手,分析了我国人力资源管理的缺陷,结合我国加入WTO所要面临的
【机 构】
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南开大学经济学系
【出 处】
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中国煤炭经济学院学报
【发表日期】
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2002年1期
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