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经济带和都市圈成为区域经济发展的主要趋势，人力资源与经济是否协调发展是实现区域经济发展目标的战略性问题。论文采用了理论与实证、定量与定性相结合的方法，针对辽宁沿海经济带人力资源与经济发展现状，构建了人力资源与经济协调度评价指标体系，运用主成分分析法对辽宁沿海经济带人力资源与经济协调度进行评价研究。为促进辽宁沿海经济带人力资源与经济协调发展提供依据，对于实现辽宁沿海经济带社会和经济发展具有重大的战略意义。