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随着文秘服务对象日趋细化和专业化,社会对文秘人才类型的需求也日趋多样化,用人单位对文秘人员的职业能力和综合素质提出了更高的要求。但是目前文秘专业人才的供给与社会需求之间出现了错位,主要原因是高校文秘专业课程设置不合理、教学资源配置不足、师资力量相对薄弱和对学生职业角色认同引导不到位。高校可以采取构建以能力培养为主线的课程体系、加大实践实训教学力度、加强师资队伍整合与专业教材开发、强化学生职业素养培育等策略,不断缩小文秘专业人才供给与社会需求之间的差距。