【摘 要】
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为有效评估学员对所学课程的综合掌握程度,提升课程教学效果,在分析士官院校课程考核存在问题的基础上,针对车辆维修技术岗位特点,构建基于CDIO的士官职业教育课程考核综合评价模型,建立以学员为主体、教员为主导的考核方式,以“五力一观”为评价准则,使用以考促学的理念来指导课程考核评估,在此过程中采用过程性考核与终结性考核相结合的方式。经过实例验证表明,该模型能够有效评价学员的综合水平,促进车辆维修技术人才发展,提高部队实战化能力和打赢能力。
【机 构】
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陆军军事交通学院汽车士官学校,海军士官学校基础部
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为有效评估学员对所学课程的综合掌握程度,提升课程教学效果,在分析士官院校课程考核存在问题的基础上,针对车辆维修技术岗位特点,构建基于CDIO的士官职业教育课程考核综合评价模型,建立以学员为主体、教员为主导的考核方式,以“五力一观”为评价准则,使用以考促学的理念来指导课程考核评估,在此过程中采用过程性考核与终结性考核相结合的方式。经过实例验证表明,该模型能够有效评价学员的综合水平,促进车辆维修技术人才发展,提高部队实战化能力和打赢能力。
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