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本文阐述了酬薪公平应当具有的三种形式,分析了我国电力企业酬薪管理当中存在的不公平现象,并针对这些现象提出了解决对策。
浅析电力企业薪酬管理中的公平问题
【摘 要】
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本文阐述了酬薪公平应当具有的三种形式,分析了我国电力企业酬薪管理当中存在的不公平现象,并针对这些现象提出了解决对策。
【机 构】
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江西大唐国际抚州发电有限责任公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年7期
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