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摘要：本文在充分结合笔者对相关文献研究及多年工作实践经验基础上，重点围绕于企业基层党务干部队伍建设谈一谈自己的看法，以供广大同行参考。
关键词：企业；基层党务干部；理想信念；体制机制；教育培训
企業党建是基层党组织建设的重要一环，企业基层党务干部则是实现企业党建取得良好实效的骨干力量。新形势下，提高企业党务工作者的能力和水平适应企业党建工作发展的需要，则是推动企业党建工作走在全国基层组织建设前列的重要组织保证。党的十八大以来，企业党建工作的目标任务、行政体制改革、选人用人制度、党员干部队伍现状发生变化，对企业基层党务干部队伍建设产生了巨大影响。
一、加强企业基层党务干部队伍建设的时代意义分析
结合实践来看，企业党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，因而要把企业党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高企业党建工作水平
（一）加强企业基层党务干部队伍建设是党的执政能力建设的重要组成部分
加强党的执政能力建设实践主体有三个方面，即党组织、党的干部和党员党组织，特别是基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党的执政能力建设的领导核心。企业基层党务干部是党的执政能力在各级党政企业得到切实实施的唯一抓手。由此可见，加强企业基层党务干部队伍建设，是党的执政能力建设的题中应有之义。
（二）加强企业基层党务干部队伍建设是密切党群干群关系的重要保障
各级党政企业是党和国家意志的贯彻者和执行者，与广大人民群众接触最紧密，对党和国家企业工作人员特别是党员的素质和形象体现最深刻。因此，企业基层党务干部发挥示范带动作用，身体力行落实党的群众路线，深入基层听取党员干部呼声，坚持实事求是改进工作方法、运用创新思维搭建工作载体，将“为人民服务”的党的宗旨内化于心、外化于行，改进工作作风，提高办事效率，增强群众满意度，就显得尤其重要。
（三）加强企业基层党务干部队伍建设是确保企业党建任务落实的主要途径
企业党建任务包括认真贯彻落实党的精神、党员群众的动员发动、党建载体的组织参与、党员队伍的教育吸收等多个方面。而千头万绪的企业党建工作，需要一支高素质高水平的企业基层党务干部队伍来保证实施。
二、当前企业基层党务干部队伍建设的现实状况
（一）相关制度落实不到位，企业基层党务干部配备不足
企业基层党务干部的工作价值仍有得不到应有承认和职业声望不高的 现象。企业党务工作者队伍中就产生“人心思走”现象，队伍的人员结构和素质结构相对比较老化，严重制约企业党务工作者队伍建设，阻碍企业党务工作者素质能力的提高。
（二）部分企业基层党务干部责任意识淡薄，奉献精神欠缺
一些企业基层党务干部不能正确认识企业党建工作对全局中心工作 的重要推动作用，或者明知企业党建工作的重要性也对本职工作敷衍塞责。部分企业党务工作者认为企业党建工作默默无闻、难出成绩，对企业党建工作缺乏强烈的事业心和责任感；有的企业基层党务干部对开展党建工作存在畏难情绪，思想上有顾虑，缺少迎难而上、攻坚克难的内在动力。
（三）部分党务干部工作作风僵化，创新意识不足
面对经济社会发展的复杂化、企业干部群众接收各类信息的便利化和渠道的多样化，一些企业基层党务干部不主动求变、不与时俱进、更不开拓创新，教条地开展工作，创新锐气不足。
三、加强企业基层党务干部队伍建设对策
（一）对企业基层党务干部队伍建设投入更多精力
企业基层党务干部在开展党建工作时，首要前提是要有为有位，必须通过实实在在的工作成果逐步树立起企业党建工作以及企业基层党务干部队伍的应有地位。适当地把资金、人才、政策等资源向企业党建工作倾斜，为企业基层党务干部提供更多的政治待遇和物质待遇。
（二）增强企业基层党务干部的理想信念和担当精神
坚定地理想信念和高度负责的担当精神，是企业基层党务干部最应该具备的良好品质。要使广大企业基层党务干部具备这两种品质，最根本的是坚持用马克思列宁主义、坚持中国特色社会主义理论，有计划地组织企业基层党务干部参加学习培训，鼓励他们攻读党务、政工类专业在职教育，夯实马克思列宁主义理论功底。同时，鼓励企业基层党务干部把理论与实际相结合，开展党员素质教育，研究企业党建工作规律，创新企业党建工作方式方法，开创企业党建工作新局面。
（三）建立健全相关体制机制
针对企业基层党务干部队伍的特点和需求，建立一整套完善的奖惩、选拔、任用、交流机制，是打破当前企业基层党务干部队伍“一潭死水”局面，激发企业基层党务干部队伍内在动力的关键抓手。
1.建立健全选拔任用机制。以精干高效为原则，按照规定合理设置企业党组织领导班子成员，配齐配强企业基层党务干部。对兼职党务干部，应合理安排他们的工作时间，鼓励其向企业党务工作投入更多精力，适当增加对其从事的党建工作完成情况的考核。同时，还应定期进行换届选举，为企业基层党务干部队伍补充“新鲜血液”。
2.建立健全考核激励机制。首先，应按照加强党的执政能力建设的要求制定科学的考核标准，进一步研究如何把党建工作与业务工作相结合；其次，创新考核方式，把定期举行的季度汇报、督导和考核紧密结合，釆取各直属企业党组织之间互相督查、集中督査的方式，让企业基层党务干部在互动交流中发现各自不足、吸取先进经验，实现共同提高。
3.健全双向互动交流机制。有组织、有计划地安排企业基层党务干部与行政业务工作人员之间进行双向互动交流，让企业基层党务干部尽可能地参与到本单位业务工作运行中，可以使 企业党务工作更能结合本单位业务的实际和特点，有效克服行政工作与党建工作“两张皮”现象。
参考文献：
[1] 陈杏园. 加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考[J]. 上海党史与党建， 2016（6）：43-45.
[2] 徐庆勇. 加強新时期党务干部队伍建设的几点思考[J]. 经济， 2015（7）：00057-00057.
[3] 王丹. 企业党务工作者及党员队伍建设的调查与思考[J]. 东方企业文化， 2015（7）.
关键词：企业；基层党务干部；理想信念；体制机制；教育培训
企業党建是基层党组织建设的重要一环，企业基层党务干部则是实现企业党建取得良好实效的骨干力量。新形势下，提高企业党务工作者的能力和水平适应企业党建工作发展的需要，则是推动企业党建工作走在全国基层组织建设前列的重要组织保证。党的十八大以来，企业党建工作的目标任务、行政体制改革、选人用人制度、党员干部队伍现状发生变化，对企业基层党务干部队伍建设产生了巨大影响。
一、加强企业基层党务干部队伍建设的时代意义分析
结合实践来看，企业党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，因而要把企业党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高企业党建工作水平
（一）加强企业基层党务干部队伍建设是党的执政能力建设的重要组成部分
加强党的执政能力建设实践主体有三个方面，即党组织、党的干部和党员党组织，特别是基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党的执政能力建设的领导核心。企业基层党务干部是党的执政能力在各级党政企业得到切实实施的唯一抓手。由此可见，加强企业基层党务干部队伍建设，是党的执政能力建设的题中应有之义。
（二）加强企业基层党务干部队伍建设是密切党群干群关系的重要保障
各级党政企业是党和国家意志的贯彻者和执行者，与广大人民群众接触最紧密，对党和国家企业工作人员特别是党员的素质和形象体现最深刻。因此，企业基层党务干部发挥示范带动作用，身体力行落实党的群众路线，深入基层听取党员干部呼声，坚持实事求是改进工作方法、运用创新思维搭建工作载体，将“为人民服务”的党的宗旨内化于心、外化于行，改进工作作风，提高办事效率，增强群众满意度，就显得尤其重要。
（三）加强企业基层党务干部队伍建设是确保企业党建任务落实的主要途径
企业党建任务包括认真贯彻落实党的精神、党员群众的动员发动、党建载体的组织参与、党员队伍的教育吸收等多个方面。而千头万绪的企业党建工作，需要一支高素质高水平的企业基层党务干部队伍来保证实施。
二、当前企业基层党务干部队伍建设的现实状况
（一）相关制度落实不到位，企业基层党务干部配备不足
企业基层党务干部的工作价值仍有得不到应有承认和职业声望不高的 现象。企业党务工作者队伍中就产生“人心思走”现象，队伍的人员结构和素质结构相对比较老化，严重制约企业党务工作者队伍建设，阻碍企业党务工作者素质能力的提高。
（二）部分企业基层党务干部责任意识淡薄，奉献精神欠缺
一些企业基层党务干部不能正确认识企业党建工作对全局中心工作 的重要推动作用，或者明知企业党建工作的重要性也对本职工作敷衍塞责。部分企业党务工作者认为企业党建工作默默无闻、难出成绩，对企业党建工作缺乏强烈的事业心和责任感；有的企业基层党务干部对开展党建工作存在畏难情绪，思想上有顾虑，缺少迎难而上、攻坚克难的内在动力。
（三）部分党务干部工作作风僵化，创新意识不足
面对经济社会发展的复杂化、企业干部群众接收各类信息的便利化和渠道的多样化，一些企业基层党务干部不主动求变、不与时俱进、更不开拓创新，教条地开展工作，创新锐气不足。
三、加强企业基层党务干部队伍建设对策
（一）对企业基层党务干部队伍建设投入更多精力
企业基层党务干部在开展党建工作时，首要前提是要有为有位，必须通过实实在在的工作成果逐步树立起企业党建工作以及企业基层党务干部队伍的应有地位。适当地把资金、人才、政策等资源向企业党建工作倾斜，为企业基层党务干部提供更多的政治待遇和物质待遇。
（二）增强企业基层党务干部的理想信念和担当精神
坚定地理想信念和高度负责的担当精神，是企业基层党务干部最应该具备的良好品质。要使广大企业基层党务干部具备这两种品质，最根本的是坚持用马克思列宁主义、坚持中国特色社会主义理论，有计划地组织企业基层党务干部参加学习培训，鼓励他们攻读党务、政工类专业在职教育，夯实马克思列宁主义理论功底。同时，鼓励企业基层党务干部把理论与实际相结合，开展党员素质教育，研究企业党建工作规律，创新企业党建工作方式方法，开创企业党建工作新局面。
（三）建立健全相关体制机制
针对企业基层党务干部队伍的特点和需求，建立一整套完善的奖惩、选拔、任用、交流机制，是打破当前企业基层党务干部队伍“一潭死水”局面，激发企业基层党务干部队伍内在动力的关键抓手。
1.建立健全选拔任用机制。以精干高效为原则，按照规定合理设置企业党组织领导班子成员，配齐配强企业基层党务干部。对兼职党务干部，应合理安排他们的工作时间，鼓励其向企业党务工作投入更多精力，适当增加对其从事的党建工作完成情况的考核。同时，还应定期进行换届选举，为企业基层党务干部队伍补充“新鲜血液”。
2.建立健全考核激励机制。首先，应按照加强党的执政能力建设的要求制定科学的考核标准，进一步研究如何把党建工作与业务工作相结合；其次，创新考核方式，把定期举行的季度汇报、督导和考核紧密结合，釆取各直属企业党组织之间互相督查、集中督査的方式，让企业基层党务干部在互动交流中发现各自不足、吸取先进经验，实现共同提高。
3.健全双向互动交流机制。有组织、有计划地安排企业基层党务干部与行政业务工作人员之间进行双向互动交流，让企业基层党务干部尽可能地参与到本单位业务工作运行中，可以使 企业党务工作更能结合本单位业务的实际和特点，有效克服行政工作与党建工作“两张皮”现象。
参考文献：
[1] 陈杏园. 加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考[J]. 上海党史与党建， 2016（6）：43-45.
[2] 徐庆勇. 加強新时期党务干部队伍建设的几点思考[J]. 经济， 2015（7）：00057-00057.
[3] 王丹. 企业党务工作者及党员队伍建设的调查与思考[J]. 东方企业文化， 2015（7）.