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随着“十三五”目标任务的完成,“十四五”时期即将开启,中国又站在了一个新的历史起点上,中国经济社会各项事业发展的重要支撑——中国人力资源开发的理论研究与实践创新,也将处在一个新的历史坐标上.认识清、把握准新起点、新航程、新坐标的新特点,是开创中国人力资源开发与管理新局面的重要前提和立足点.我认为,以“十四五”为标志的历史新起点,至少蕴含着以下显著特征.