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岗位评估是企业或组织制订薪酬制度的基础。在岗位评价及薪酬级别的设计中使用因子分析与聚类分析相结合的方法，克服了对指标得分简单加权求和的缺点，并以XJ公司具体案例进行说明。
在岗位评价中应用因子分析与聚类分析
【摘 要】
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岗位评估是企业或组织制订薪酬制度的基础。在岗位评价及薪酬级别的设计中使用因子分析与聚类分析相结合的方法，克服了对指标得分简单加权求和的缺点，并以XJ公司具体案例进行说
【机 构】
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上海交通大学安泰管理学院
【出 处】
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数理统计与管理
【发表日期】
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2007年1期
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