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长期以来,我国国有企业激励机制存在的问题,挫伤了经营者和技术人才的积极性,人才流失现象严重,亟需激励机制的创新.国有企业激励机制创新包括企业员工、管理者、科技人员和经营者激励四个层面.
当前国有企业激励机制创新刍议
【摘 要】
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长期以来,我国国有企业激励机制存在的问题,挫伤了经营者和技术人才的积极性,人才流失现象严重,亟需激励机制的创新.国有企业激励机制创新包括企业员工、管理者、科技人员和
【机 构】
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胜利石油学校校办产业集团
【出 处】
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工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)
【发表日期】
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2003年4期
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