论文部分内容阅读
通过对影响供水企业分配激励机制各要素的分析，在充分体现按劳分配、效率优先原则的基础上，设计了一种新型的工资制度——岗效薪级工资制度，同时介绍了岗效薪级工资的组成、实施与套改及运行。
供水企业岗效薪级工资制度的设计与实践
【摘 要】
：
通过对影响供水企业分配激励机制各要素的分析，在充分体现按劳分配、效率优先原则的基础上，设计了一种新型的工资制度——岗效薪级工资制度，同时介绍了岗效薪级工资的组成、实施
【机 构】
：
绍兴市水务集团有限公司
【出 处】
：
城镇供水
【发表日期】
：
2008年4期
其他文献
<正> 党的十六届三中全会决议,对加快国有企业改革提出了具体要求,给包括供水企业在内的市政公用行业市场化改革提供了政策支持,对加快其改革步伐具有强大推动作用。但是,在
人才是创新的决定性因素，是企业间竞争的关键；随着市场经济体制不断健全、完善，人才的流动对一个企业来说是很普遍的现象，但人才特别是知识型和技能型人才的外流，对企业的生产经营