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为适应市场发展的需求，提升上海锅炉厂有限公司（以下简称：上锅）的核心竞争力，推动上锅转型发展，不断完善全员职级体系，形成公司合理的考核评价机制及良好的用人、留人、育人的人才培养体系，建立合理的“金字塔型”人才结构，与员工职业发展实现“双赢”，为员工提供多通道的职业发展机会，公司以技术岗位为试点并稳步向专业管理、操作条线推进职级体系的建设，不断提升管理效能。