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为了验证组织在实施人力资本培训中应如何发挥作用，本文提出了全新的价值交换理论，从该理论模式入手运用对比分析其与上述两种理论的不同之处，并指出采用这种理论指导有何特点并会产生何种影响，从而为我国在对人力资本进行培训的过程中应注意的问题提出了相应的政策性建议。
礼物交换的延伸——价值交换在培训中的应用
【摘 要】
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为了验证组织在实施人力资本培训中应如何发挥作用，本文提出了全新的价值交换理论，从该理论模式入手运用对比分析其与上述两种理论的不同之处，并指出采用这种理论指导有何特点并
【机 构】
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中国海洋大学
【出 处】
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继续教育
【发表日期】
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2009年1期
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