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绩效考核作为管理评定企业的方法工具,若运用得力,企业的员工管理及人员调配将变得简单,但运用不当,会给企业带来损失,影响员工工作积极性.绩效考核管理重点在于管理方面,而非处理,所以人事部门在进行考核标准制定时要分清重点,以免本末倒置.本文探讨了企业人力资源绩效考核问题及对策.
企业人力资源绩效考核问题及对策研究
【摘 要】
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绩效考核作为管理评定企业的方法工具,若运用得力,企业的员工管理及人员调配将变得简单,但运用不当,会给企业带来损失,影响员工工作积极性.绩效考核管理重点在于管理方面,而
【机 构】
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扬州华建交通工程咨询监理有限公司
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2017年22期
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