【摘 要】
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高技能人才作为企业核心竞争力的重要组成部分，是企业竞争的关键，能够促进企业技术的不断创新，转化企业科技成果，因此，企业要加大高技能人才培养力度。我国的信息化社会为企业的发展提供了技术支持，在信息化视角下，企业可以将高技能人才的培养与信息化技术相结合，培养高技能人才的创新能力、职业技能、人文素养等，企业要不断创新高技能人才培养模式、激励机制、评价机制等，提高人才培养质量，推动企业可持续发展。
【机 构】
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高技能人才作为企业核心竞争力的重要组成部分，是企业竞争的关键，能够促进企业技术的不断创新，转化企业科技成果，因此，企业要加大高技能人才培养力度。我国的信息化社会为企业的发展提供了技术支持，在信息化视角下，企业可以将高技能人才的培养与信息化技术相结合，培养高技能人才的创新能力、职业技能、人文素养等，企业要不断创新高技能人才培养模式、激励机制、评价机制等，提高人才培养质量，推动企业可持续发展。
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