【摘 要】
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国以人兴、政以才治是现代企业谋求发展的重要战略资源.为确保企业的可持续发展,人力资源的因素显得尤为重要,作为国有企业的基层县级供电公司,如何提高员工队伍尤其是青年员
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国以人兴、政以才治是现代企业谋求发展的重要战略资源.为确保企业的可持续发展,人力资源的因素显得尤为重要,作为国有企业的基层县级供电公司,如何提高员工队伍尤其是青年员工队伍的整体素质,增强企业自身综合竞争能力,是一个亟待解决的紧迫课题.本案例从兴化市供电公司(以下简称公司)实际情况出发,结合当代企业人才管理理念,探讨国有企业青年员工培养的路径和方法,并提出了青年人才培养的一些对策和方案.
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