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目前农村信用社的人力资源管理工作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能,还没有提升到人力资源开发利用,协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来,不利于农信社的发展.
农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能
【摘 要】
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目前农村信用社的人力资源管理工作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能,还没有提升到人力资源开发利用,协助企业改组和业务流程设计及开
【机 构】
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贵港市农村信用社联社
【出 处】
：
广西金融研究
【发表日期】
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2004年4期
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