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随着高校管理体制改革的不断深化，现有薪酬管理及激励机制中存在的问题，稳定校内教职工队伍以及吸引外来优秀人才，提高高校的核心竞争力，已经成为一个极其重要而又艰难的课题。本文通过分析江西地方高校薪酬管理存在的一些问题和不足，结合国内外先进的薪酬管理理念,对今后江西地方高校的薪酬制度设计提出了几点建议。