论文部分内容阅读
在全党深入开展创先争优活动新形势下，如何以创先整活动为契机，加强国有施工企业思想政治工作,这是摆在国有企业党组织的重要课题。要想把国有施工企业思想政治工作做的深入人心，取得实效，必须坚持以人为本,更新思维观念,按照科学发展观的要求,结合创先争优活动，抛弃简单说教,关注人的需要,创新工作方法和手段,从而提高思想政治工作的针对性、有效性。以人为本的现代企业管理,赋予了思想政治工作在国有企业中的重要地位。而在以人员相对密集、作业环境恶劣多变、生产任务不稳定、工期要求紧、人员流动性大的建筑施工企业里,思想政治工作更具有举足轻重的作用。因此,应针对施工企业及企业职工的个性特点,进一步加大思想政治工作的力度,贴近实际,更新思维观念,按照科学发展观的要求,创新方法和手段,提高思想政治工作的针对性、有效性。
一、更新观念,选择思想政治工作的新途径。随着施工企业改革、转换经营机制的不断深入,施工企业经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化,对思想政治工作也提出了新的要求,那就是必须更新观念,与时俱进,以确保思想政治工作在企业中站得住脚、扎得下根,进而结出丰硕的成果。
一是，要抛弃不切合实际的一刀切、重形式的陈旧观念。要从本单位、本部门和工程项目的实际出发,使形式和内容联系更紧密,针对节点工期，急难险重来做思想政治工作，适时的以精神和物质相结合的手段，激励广大员工，防止“空对空”。
二是，要打破思想政治工作因循守旧的观念。创新是思想政治工作永葆生机的源泉,与时俱进,树立开拓创新的观念,是加强和改善党的领导对思想政治工作提出的更高要求。要从思想观念、机制、内容、载体和渠道、工作方法等方面积极探索思想政治工作创新的 途径。紧密结合企业的施工实际，抢工期中员工的思想波动，关注的焦点、热点问题展开面对面的交流，进而，提高思想政治工作的有效性。
三是，要丢掉思想政治工作已过时的错误观念。充分认识到,虽然在新时期下思想政治工作的条件、对象、内容、员工的价值取向、世界观、人生观都发生重大变革的情况下，采取让员工乐于接受的办法会取得意想不到的收货。同时还要注意到，思想政治工作在党的全部工作中的重要地位没有变,思想政治工作的理论基础没有变,各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务没有变,不断提高思想政治工作的质量和水平的要求沒有变,越是发展经济,越是大干快上,越是要重视加强思想政治工作,绷紧这条“生命线”。
二、以人为本,注重思想政治工作的实效性。首先,要关注人的需要,注重解决实际问题。当今时代,企业职工思想活跃、追求自我价值实现的个性日趋明显化,职工个人追求更加注重实惠。作为施工企业,员工队伍稳定与否,思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于道理是否正确,而且还取决于其道理是否有利于自己,是否有用,也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，能得到多的实惠和利益。马克思说：人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。关注人的需要,就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题,而不应是管理者想讲什么,爱讲什么。而是工作对象需要什么讲什么,想听什么讲什么,即便是工作需要灌输的,也要首先赢得对象自身需要上的认同。几年来，我们施工的项目遍布全国20多个省市，所承担的工程都是国家“十一五”的重大再建项目，有跨黄河的特大桥、有每小时时速达300多公里的高速铁路、还有特大桥梁的施工等等。由于职工流动性大、劳动强度高、野外生活条件相对简陋,加上抢节点工期作业时间达10多个小时，给员工的精神上，劳动强度上，带来很大压力。因此,坚持以人为本,解决好职工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。因此，思想政治工作的重点是解决好职工普遍关心的劳动报酬、人事和工资分配制度改革、生活福利、子女教育、青年职工的婚姻等具体问题及企业必须要进行重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。还有啊施工现场的生活设施如职工宿舍、食堂和近年来出现的拖欠职工、农民工工资等问题。为职工办实事,办好事,把实现好、维护好、发挥好人民群众的根本利益作为处理改革发展稳定关系的结合点,是做好施工企业思想政治工作的重要前提。既要积极创造条件满足职工的正当需求,又要因势利导,把职工的情趣引导到健康的轨道上来。要把工地建设成为温馨的“职工之家”。要把先进的思想政治工作手段与各种健康有益、丰富多彩的文化娱乐结合起来,寓教于乐,增加职工的参与兴趣,做到既为职工所接受,又能达到潜移默化的效果。
三、贴近实际,关注职工内心的真情实感。重视人的心理感受是对人的一种尊重,更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理,有时正面教育会产生负面效果,如有些正确的道理,先进典型的事迹,一旦被推向极端和无限拔高之后,就令人难以置信,即便相信也不愿意去践行和仿效。例如：为了宣传某个工人的如何好，就说他父母有病也顾不上回家去看，还说老婆生孩子了也不回去，还说这个工人勤奋自学，自己花钱买科技书，其实，这个工人大字不识几个，家里根本没有那些事，和这个工人一起生活工作的工友很清楚，结果，适得其反。因此，思想政治工作必须实事求是，一就是一，这样才能达到教育人、鼓舞人 、激励人、鞭策人的目的。再有，思想上的要求是有条件的,如果忽略它的条件性,把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求,把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求,以及把提倡鼓励的当作强制性的要求等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错,道理上也没有问题,但是，个别思想政治工作管理人员由于素质不高、理论水平低、政策、觉悟一般，采取居高临下的态度,简单粗暴的方式,训诉压服的口气,甚至采用讽刺、挖苦、揭短等的方法,结果往往适得其反。因此,思想政治工作要适应职工的心理变化,和实际感受。在以理服人的同时,还要注意以情动人,从而避免“一刀切”和简单生硬。加强理解与沟通,增进感情交流,把企业凝聚成为一个有机的整体,是增强思想政治工作有效性的一个基本要求。
四、 尊重差异,注重政治思想工作的效果。多样化和差异性是人的思想的重要特征。进入21世纪以后，特别是党的是十七届四中、五中全会以后，国有企业职工的成份、社会经历、文化程度、家庭经济状况差异明显增大。特别是大学生毕业生的加入，使企业员工队伍中思想观念、工作态度、求知成才、人际交往和生活情趣都发生了深刻的变革。在人的多样化思想中,既有原则是非的差异,也有非原则、无是非,可自由选择的差异,既有觉悟高低,认识层次不同的差异,也有谈不上觉悟、分不出层次,纯属于人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。加之，工程性质的特殊性，远离家乡、离开本部野外工作的区域性，使思想政治工作必须着眼于这些变化和差异,要以平等的态度带人，加强与职工的沟通和交流， 做到以情感人，让职工产生信任感，成就感、温暖感和舒适感，领导和职工以诚相见，相互信任，通过和风细雨的心理调试，激发广大员工的积极性、主动性及创造性。同时，还要主动贴近员工生活，由管理型向服务型转变，主动“贴上去”服务，采取多种的形势宣传企业改革和生产经营中的先进事迹，先进思想，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部员工。还把普遍教育与经常性思想教育结合起来,与针对性思想教育结合起来,因人而异、区分层次,坚持“一把钥匙开一把锁”, 采取对症下药、换位思考的方法,不能千人一腔,搞“一刀切”、“一锅炖”。把求同和存异有机的统一起来,营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境,增强思想政治工作的针对性、有效性,才能收到预期效果。
实践证明，加强新时期施工企业思想政治工作，必须要更新观念，以人为本，贴近实际，尊重差异。在创先争优活动中选好载体，充分调动广大党员干部、员工的积极热情，这样才能又好又快的完成国有施工企业的各项施工生产任务。
一、更新观念,选择思想政治工作的新途径。随着施工企业改革、转换经营机制的不断深入,施工企业经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化,对思想政治工作也提出了新的要求,那就是必须更新观念,与时俱进,以确保思想政治工作在企业中站得住脚、扎得下根,进而结出丰硕的成果。
一是，要抛弃不切合实际的一刀切、重形式的陈旧观念。要从本单位、本部门和工程项目的实际出发,使形式和内容联系更紧密,针对节点工期，急难险重来做思想政治工作，适时的以精神和物质相结合的手段，激励广大员工，防止“空对空”。
二是，要打破思想政治工作因循守旧的观念。创新是思想政治工作永葆生机的源泉,与时俱进,树立开拓创新的观念,是加强和改善党的领导对思想政治工作提出的更高要求。要从思想观念、机制、内容、载体和渠道、工作方法等方面积极探索思想政治工作创新的 途径。紧密结合企业的施工实际，抢工期中员工的思想波动，关注的焦点、热点问题展开面对面的交流，进而，提高思想政治工作的有效性。
三是，要丢掉思想政治工作已过时的错误观念。充分认识到,虽然在新时期下思想政治工作的条件、对象、内容、员工的价值取向、世界观、人生观都发生重大变革的情况下，采取让员工乐于接受的办法会取得意想不到的收货。同时还要注意到，思想政治工作在党的全部工作中的重要地位没有变,思想政治工作的理论基础没有变,各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务没有变,不断提高思想政治工作的质量和水平的要求沒有变,越是发展经济,越是大干快上,越是要重视加强思想政治工作,绷紧这条“生命线”。
二、以人为本,注重思想政治工作的实效性。首先,要关注人的需要,注重解决实际问题。当今时代,企业职工思想活跃、追求自我价值实现的个性日趋明显化,职工个人追求更加注重实惠。作为施工企业,员工队伍稳定与否,思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于道理是否正确,而且还取决于其道理是否有利于自己,是否有用,也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，能得到多的实惠和利益。马克思说：人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。关注人的需要,就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题,而不应是管理者想讲什么,爱讲什么。而是工作对象需要什么讲什么,想听什么讲什么,即便是工作需要灌输的,也要首先赢得对象自身需要上的认同。几年来，我们施工的项目遍布全国20多个省市，所承担的工程都是国家“十一五”的重大再建项目，有跨黄河的特大桥、有每小时时速达300多公里的高速铁路、还有特大桥梁的施工等等。由于职工流动性大、劳动强度高、野外生活条件相对简陋,加上抢节点工期作业时间达10多个小时，给员工的精神上，劳动强度上，带来很大压力。因此,坚持以人为本,解决好职工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。因此，思想政治工作的重点是解决好职工普遍关心的劳动报酬、人事和工资分配制度改革、生活福利、子女教育、青年职工的婚姻等具体问题及企业必须要进行重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。还有啊施工现场的生活设施如职工宿舍、食堂和近年来出现的拖欠职工、农民工工资等问题。为职工办实事,办好事,把实现好、维护好、发挥好人民群众的根本利益作为处理改革发展稳定关系的结合点,是做好施工企业思想政治工作的重要前提。既要积极创造条件满足职工的正当需求,又要因势利导,把职工的情趣引导到健康的轨道上来。要把工地建设成为温馨的“职工之家”。要把先进的思想政治工作手段与各种健康有益、丰富多彩的文化娱乐结合起来,寓教于乐,增加职工的参与兴趣,做到既为职工所接受,又能达到潜移默化的效果。
三、贴近实际,关注职工内心的真情实感。重视人的心理感受是对人的一种尊重,更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理,有时正面教育会产生负面效果,如有些正确的道理,先进典型的事迹,一旦被推向极端和无限拔高之后,就令人难以置信,即便相信也不愿意去践行和仿效。例如：为了宣传某个工人的如何好，就说他父母有病也顾不上回家去看，还说老婆生孩子了也不回去，还说这个工人勤奋自学，自己花钱买科技书，其实，这个工人大字不识几个，家里根本没有那些事，和这个工人一起生活工作的工友很清楚，结果，适得其反。因此，思想政治工作必须实事求是，一就是一，这样才能达到教育人、鼓舞人 、激励人、鞭策人的目的。再有，思想上的要求是有条件的,如果忽略它的条件性,把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求,把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求,以及把提倡鼓励的当作强制性的要求等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错,道理上也没有问题,但是，个别思想政治工作管理人员由于素质不高、理论水平低、政策、觉悟一般，采取居高临下的态度,简单粗暴的方式,训诉压服的口气,甚至采用讽刺、挖苦、揭短等的方法,结果往往适得其反。因此,思想政治工作要适应职工的心理变化,和实际感受。在以理服人的同时,还要注意以情动人,从而避免“一刀切”和简单生硬。加强理解与沟通,增进感情交流,把企业凝聚成为一个有机的整体,是增强思想政治工作有效性的一个基本要求。
四、 尊重差异,注重政治思想工作的效果。多样化和差异性是人的思想的重要特征。进入21世纪以后，特别是党的是十七届四中、五中全会以后，国有企业职工的成份、社会经历、文化程度、家庭经济状况差异明显增大。特别是大学生毕业生的加入，使企业员工队伍中思想观念、工作态度、求知成才、人际交往和生活情趣都发生了深刻的变革。在人的多样化思想中,既有原则是非的差异,也有非原则、无是非,可自由选择的差异,既有觉悟高低,认识层次不同的差异,也有谈不上觉悟、分不出层次,纯属于人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。加之，工程性质的特殊性，远离家乡、离开本部野外工作的区域性，使思想政治工作必须着眼于这些变化和差异,要以平等的态度带人，加强与职工的沟通和交流， 做到以情感人，让职工产生信任感，成就感、温暖感和舒适感，领导和职工以诚相见，相互信任，通过和风细雨的心理调试，激发广大员工的积极性、主动性及创造性。同时，还要主动贴近员工生活，由管理型向服务型转变，主动“贴上去”服务，采取多种的形势宣传企业改革和生产经营中的先进事迹，先进思想，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部员工。还把普遍教育与经常性思想教育结合起来,与针对性思想教育结合起来,因人而异、区分层次,坚持“一把钥匙开一把锁”, 采取对症下药、换位思考的方法,不能千人一腔,搞“一刀切”、“一锅炖”。把求同和存异有机的统一起来,营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境,增强思想政治工作的针对性、有效性,才能收到预期效果。
实践证明，加强新时期施工企业思想政治工作，必须要更新观念，以人为本，贴近实际，尊重差异。在创先争优活动中选好载体，充分调动广大党员干部、员工的积极热情，这样才能又好又快的完成国有施工企业的各项施工生产任务。