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随着我国社会改革的不断进步,我国在事业单位的工作中也开始了一系列的改革措施.同样的其中也包括人力资源方面.然而由于受这项工作自身所具备的复杂性以及差异性影响,导致当前许多事业单位的绩效考核问题多多、不够完善.在进行有关的人力资源工作的时候,一定要充分地结合有关的事业单位的发展情况,这样才能够保证工作能够顺利地进行,并且能够促进单位的可持续发展.