论文部分内容阅读
随着地质事业和地勘经济的发展，统计工作已经涉及到国有地勘单位各项业务及管理活动的方方面面。由于对统计工作重要性和理论概念认识不足，近年来的国有地勘单位统计工作逐渐趋于淡化，统计工作能力也较为薄弱。本文从国有地勘单位统计工作重要性和现状分析着手，提出解决当前统计工作存在问题的途径和措施。
国有地勘单位统计工作现状与对策探析
【摘 要】
：
随着地质事业和地勘经济的发展，统计工作已经涉及到国有地勘单位各项业务及管理活动的方方面面。由于对统计工作重要性和理论概念认识不足，近年来的国有地勘单位统计工作逐渐趋
【机 构】
：
贵州省地质矿产勘查开发局机关服务中心
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2021年21期
其他文献
随着知识图谱在各行业的广泛运用，其建模功能也开始被企业员工赋能领域所关注。传统的培训工作普遍存在培训缺乏针 对性，学习被动、员工主观能动性难以调度，培训效果难以量化三
伴随着我国人口老龄化程度不断的加剧，使得在当下农村养老问题逐渐成为人们关注的热点话题。因此，如何有效提升以及落实好城乡居民社会养老保险制度，成为了经济与社会发展的关键
人才是企业发展的重要影响因素，但是人才并不是一成不变的，而是会根据薪资水平、福利待遇等因素时刻发生流动的，人才流动是社会中一种常见的现象。但是人才在流动的过程中是有一
大数据技术的发展对各行各业都产生了强烈冲击，企业管理模式发生重大变革，人力资源管理作为企业管理的核心，需要依靠大量的信息资源和数据做支撑。对此，企业必须要积极应用现代化
不动产登记对产权人、房地产行业、房地产经济以及宏观经济都能够起到重要的作用。对于不动产登记在房地产经济演化过 程中的重要性，必须从它的性质和现状入手，并综合不动产登
干部人事档案是事业单位选拔任用以及培养干部的重要依据，记录了干部的工作履历、工作业绩、品德思想以及综合素质能力等方面的信息，是人力资源管理中一项重要的参考标准。
我国的事业单位在许多行业中都占有着重要地位，本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核与薪酬管理进行了讨论与分析， 并提出相关建议。
自从进入 21 世纪以后，我国的社会发展速度非常迅猛，我国的社会经济也在持续走高，这一发展势头非常良好的情况之下，我国的事业单位也获得了良好的发展。在事业单位的管理工作中有
研究目的:从生态产品完整价值回报和代际价值回报两个视角,应用资源价值构成理论和外部性理论,探究生态产品供给内生动力不足的原因以及提升内生动力的策略。研究方法:成本效益分析方法和情景模拟方法。研究结果:生态产品供给的内生动力缺失的原因在于供给主体缺乏合理的完整价值回报和代际价值回报:一方面,由于生态价值评价体系的缺失和地方政府的职责推诿抑制了生态价值的实现,部分地区人力资本和人造资本的短板约束了社会文化价值的实现;另一方面,缺失适用于生态产品供给的社会折现率体系和相关的代际补偿机制导致了生态产品供给在当前收