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卫技人员能否得到公平的职称和职级提升,对于提升卫技人员工作满意度、提高医院医疗水平等方面有重要的影响。绍兴市人民医院在人才考评体系设计、打破职称聘任终身制、建立能上能下的竞争机制上做出了积极的探索和实践,有效促进了医院人才队伍建设事业的稳健发展。
绍兴市人民医院专业技术职务竞聘上岗机制探究与实践
【摘 要】
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卫技人员能否得到公平的职称和职级提升,对于提升卫技人员工作满意度、提高医院医疗水平等方面有重要的影响。绍兴市人民医院在人才考评体系设计、打破职称聘任终身制、建立
【机 构】
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绍兴市人民医院,绍兴文理学院南山校区,绍兴市人民医院人事处
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2020年3期
【基金项目】
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2018年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(2018070)
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