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[目的]探讨临床护士绩效考核制度。[方法]选取2个大城市教学医院从事临床工作的42名护士,采用描述性的定性方法、框架分析方法来分析数据。[结果]归纳为情境问题和绩效考核结构相关问题。[结论]绩效考核对提高员工几乎没有影响动机,最重要的原因是缺乏公平的、客观的、适当的反馈和缺少员工参与绩效考核,说明评价系统是主观的、不专业的,绩效考核系统是需要完善的。