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薪酬绩效管理是现代化企业管理中的重要内容之一,是企业人力资源管理以及市场竞争力建设的重要影响因素。基于对国企薪酬绩效管理现状认知的基础之上,深入分析了薪酬绩效管理中存在的薪酬绩效管理认知不足、薪酬绩效管理体系不完善、薪酬绩效考核不公正等现象,并就此提出了相应的优化改进建议。
国有企业薪酬绩效管理问题及措施研究
【摘 要】
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薪酬绩效管理是现代化企业管理中的重要内容之一,是企业人力资源管理以及市场竞争力建设的重要影响因素。基于对国企薪酬绩效管理现状认知的基础之上,深入分析了薪酬绩效管理
【机 构】
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宁波船务代理有限公司;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2018年19期
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