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国际学习是跨国公司在人力资源全球化背景下提出,旨在通过对话、交流、培训、学习、借鉴等手段使不同文化、不同民族和不同国家的组织成员能和谐共处,为组织的共同目标竭尽心力.国际学习是要以跨越国界、跨越政治制度和意识形态、跨越民族文化的他者(the Other)来反观自身、认识自身、重新发现自身、改善自身,通过他者寻找更新自身的思想资源和参照系.