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20世纪九十年代后，股票期权制度作为对公司高级经理的激励机制在美国广泛推行。但近些年随着安然、世界通信等采用股票期权制度的公司出现，一系列的财务造假丑闻，引起了世界各国埘股票期权制度的深刻反省。本文从两权分离的原因谈起，推出谈到的股票期权计划，指出股票期权计划在国内的激励受限的原因并指出制定股票期权计划应该注意的地方及作者的想法和体会。