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摘要：在事业单位的管理当中，思想政治工作是比较重要的组成部分，其主要的工作内容就是帮助员工解决在思想上的各种矛盾和问题，对科学的观念和道理进行宣传，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，推动员工的个人成长和单位的健康持续发展。目前我国事业单位的思想政治工作受各种因素的影响，仍然存在着很多的问题。所以事业单位现今最紧迫的问题就是做好思想政治工作，使员工的思想政治觉悟得到有效的提高，激发员工工作的积极性。鉴于此，本文主要分析探讨了新时期做好事业单位思想政治工作的策略，以供参阅。
关键词：新时期;事业单位;思想政治
引言
随着市场经济的日益发展和对外开放水平的提高，人们的社会環境、价值观念、思维方式、道德心理和行为都发生了巨大变化。在这一新形势下，事业单位也应从新的层次开展思想政治工作。通过对现今事业单位进行分析可以发现，其思想政治工作从认识到完善的过程还存在着一些问题，束缚了思想政治工作在事业单位的有效开展。事业单位应该充分结合自身特点和发展需要，从思想政治工作的方法和制度方面加强创新建设，从而有助于培养具备较高政治素质的工作人员，为企业有序发展奠定基础。
1加强对思想政治工作的认识
新时期，要不断加强对事业单位思想政治教育工作的重视，由于当前事业单位的工作压力越来越大，要加强对职工的思想政治教育，提高职工工作的积极性，事业单位要充分地认识到思想政治教育的重要性和必要性，不断强化思想政治教育工作的宣传力度，将思想政治教育工作落到实处。一是思想政治教育工作要求将“以人为本”的观念落到实处，要做到关心职工、尊重职工，要将职工作为工作的核心，关心职工要求不仅关注职工的经济利益，还要帮助职工解决工作中的其他问题，适当地对职工进行物质奖励和精神鼓励，满足职工的需求，从而调动职工的工作积极性，精神激励通过先进的文化引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，物质和精神两者相辅相成，来达到思想政治教育的目的。单位领导人员也要时刻关注职工利益，要不断满足职工的物质需求和精神需求，维护好职工的利益。二是要尊重公司的每一位职工，要从职工根本利益出发，在工作中，要激发职工工作的积极性和主动性，增强职工的自信心和自豪感。
2以人为本，建立健全的思想政治工作运行机制
在事业单位思想政治工作中，应贯彻以人为本的理念，全面关注工作人员的思想动态，建立健全思想政治工作的激励机制、人才保障机制、制度运行和监督保障机制等。当前，市质管所在开展思想政治工作中，已建立并导入绩效考核评价机制，引导工作人员自觉地围绕中心任务参与思想政治工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。同时将工作人员参与思想政治工作情况作为人员考核的重要依据，更好地激发工作人员参与思想政治工作的自觉性。
3联系实际，开拓思想，做到与时俱进
我国事业单位经过不断地改革和进步，其人事制度已发展为聘用制为主的方式，打破原有的身份管理体制，将法制管理作为新的方法和理念，将事业单位当做“铁饭碗”的时代已经过去，要求干部职工应该转变自身认识。新时期的思想政治工作必须充分结合社会发展的具体情况，摒弃腐朽思想，做出大胆创新改革，与时代发展相协调。从我国社会主义建设的角度出发，为干部职工树立“多劳多得”的新观念，激励全员发挥自身工作潜力，凝聚事业单位战斗力，为新时期的发展做出应有的贡献，促进事业单位健康蓬勃成长。
4重点要加强单位工作作风建设
中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，是以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体向全党发出的号召，充分体现了新一届中央领导集体执政为民、从严治党的坚定决心，实事求是、实干兴邦的思想品格，心系群众、亲民爱民的作风形象，为群众树立了榜样。思想政治工作人员做思想政治工作就是为了保障单位的可持续发展，树立一个单位的整体精神面貌。加强工作作风建设大到一个国家，小到一个单位、个人。如何加强工作作风建设，表现为以下几方面。作风，简而言之，就是做工作、干事业的基本风格;谨而言之，是指在思想上、工作上、生活上表现出来的态度、行为。首先，加强工作作风建设教育是基础。工作作风虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根本还是在思想上。加强作风建设必须先抓教育，打牢思想道德基础，这也是长期形成的一条成功经验。在广大职工中深入开展理想信念教育、党的光荣传统和优良作风教育、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，引导领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，形成奋发向上的精神力量，从思想深处自觉按照党员干部和人民公仆的行为规范来约束自己的言行，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气。其次，制度是保障。如果说教育是晓之以理、动之以情，是一种软约束，那么制度就是约之以典章、规之以法纪，是一种硬约束。制度更带有根本性、长期性和稳定性。再次，监督是关键。“阳光是最好的防腐剂。”权力也只有接受监督和制约，增加透明度，才能不被滥用。正如有的领导干部说的那样，要学会在监督下生活。人民的眼睛是雪亮的，通过加强监督，及时发现和纠正领导干部在作风方面存在的问题，防止不良风气继续侵蚀和蔓延。
5创新思想政治教育方法，因材施教
在思想政治工作开展的过程中，长期使用单一的方法很难达到理想的教育效果。事业单位可以结合自身单位发展的状况，对教育方法进行创新。例如：可以开展有思想教育意义的艺术节、带领员工参观给革命圣地进行思想政治学习、设置思想政治学习小组，开展学习比赛等等。除此之外，单位在开展思想政治工作还可以结合网络平台或者利用多媒体技术丰富学习过程，使员工更加容易接受。要想更好地提升工作开展效果，单位还要注意因材施教，找到适合不同员工学习的方法，充分保证员工高效的学习，促进员工思想意识的提高。
6加强政工队伍建设
事业单位在新时期中需要加大投入经费，打造一支高水平、高素质、现代化的政工队伍，从而更好地去开展思想政治工作。思想政治工作的质量会直接受事业单位思想政治工作者的综合素质所影响。所以事业单位若想有效地提高思想政治工作的质量和效果，就要对相关人员的综合素质予以高度重视，做好针对相关人员的素质培养，加强政工队伍的建设。总之，事业单位的管理者除了要做好日常的管理工作之外，还要提高对思想政治工作队伍的重视程度，营造一个促进各个部门和谐友好发展的单位工作环境，确保思想政治工作队伍能够更好地服务于事业单位的健康发展。
结束语
总而言之，思想政治工作是多方面的工作，关系到职工的生活、工作各个方面。在追求个性化的社会，思想政治工作需要深入人心，通过以人为本的人文关怀，创新的工作方法，把思想政治工作提升到一个新的层次。思想政治工作最终目的是反映在工作作风上，加强工作作风建设，小的方面关系到一个人一个单位的精神面貌，大的方面关系到一个国家的强盛。
参考文献
[1]贾威，赵卿华.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].各界.2020（06）：93-94
[2]李静怡.探析新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务.2017（20）：31-32
[3]肖立志.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].经贸实践.2018（18）：240-240
[4]王洪涛.加强党员干部作风建设是党的事业发展的关键和基础[J].读书文摘.2016（13）
关键词：新时期;事业单位;思想政治
引言
随着市场经济的日益发展和对外开放水平的提高，人们的社会環境、价值观念、思维方式、道德心理和行为都发生了巨大变化。在这一新形势下，事业单位也应从新的层次开展思想政治工作。通过对现今事业单位进行分析可以发现，其思想政治工作从认识到完善的过程还存在着一些问题，束缚了思想政治工作在事业单位的有效开展。事业单位应该充分结合自身特点和发展需要，从思想政治工作的方法和制度方面加强创新建设，从而有助于培养具备较高政治素质的工作人员，为企业有序发展奠定基础。
1加强对思想政治工作的认识
新时期，要不断加强对事业单位思想政治教育工作的重视，由于当前事业单位的工作压力越来越大，要加强对职工的思想政治教育，提高职工工作的积极性，事业单位要充分地认识到思想政治教育的重要性和必要性，不断强化思想政治教育工作的宣传力度，将思想政治教育工作落到实处。一是思想政治教育工作要求将“以人为本”的观念落到实处，要做到关心职工、尊重职工，要将职工作为工作的核心，关心职工要求不仅关注职工的经济利益，还要帮助职工解决工作中的其他问题，适当地对职工进行物质奖励和精神鼓励，满足职工的需求，从而调动职工的工作积极性，精神激励通过先进的文化引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，物质和精神两者相辅相成，来达到思想政治教育的目的。单位领导人员也要时刻关注职工利益，要不断满足职工的物质需求和精神需求，维护好职工的利益。二是要尊重公司的每一位职工，要从职工根本利益出发，在工作中，要激发职工工作的积极性和主动性，增强职工的自信心和自豪感。
2以人为本，建立健全的思想政治工作运行机制
在事业单位思想政治工作中，应贯彻以人为本的理念，全面关注工作人员的思想动态，建立健全思想政治工作的激励机制、人才保障机制、制度运行和监督保障机制等。当前，市质管所在开展思想政治工作中，已建立并导入绩效考核评价机制，引导工作人员自觉地围绕中心任务参与思想政治工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。同时将工作人员参与思想政治工作情况作为人员考核的重要依据，更好地激发工作人员参与思想政治工作的自觉性。
3联系实际，开拓思想，做到与时俱进
我国事业单位经过不断地改革和进步，其人事制度已发展为聘用制为主的方式，打破原有的身份管理体制，将法制管理作为新的方法和理念，将事业单位当做“铁饭碗”的时代已经过去，要求干部职工应该转变自身认识。新时期的思想政治工作必须充分结合社会发展的具体情况，摒弃腐朽思想，做出大胆创新改革，与时代发展相协调。从我国社会主义建设的角度出发，为干部职工树立“多劳多得”的新观念，激励全员发挥自身工作潜力，凝聚事业单位战斗力，为新时期的发展做出应有的贡献，促进事业单位健康蓬勃成长。
4重点要加强单位工作作风建设
中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，是以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体向全党发出的号召，充分体现了新一届中央领导集体执政为民、从严治党的坚定决心，实事求是、实干兴邦的思想品格，心系群众、亲民爱民的作风形象，为群众树立了榜样。思想政治工作人员做思想政治工作就是为了保障单位的可持续发展，树立一个单位的整体精神面貌。加强工作作风建设大到一个国家，小到一个单位、个人。如何加强工作作风建设，表现为以下几方面。作风，简而言之，就是做工作、干事业的基本风格;谨而言之，是指在思想上、工作上、生活上表现出来的态度、行为。首先，加强工作作风建设教育是基础。工作作风虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根本还是在思想上。加强作风建设必须先抓教育，打牢思想道德基础，这也是长期形成的一条成功经验。在广大职工中深入开展理想信念教育、党的光荣传统和优良作风教育、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，引导领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，形成奋发向上的精神力量，从思想深处自觉按照党员干部和人民公仆的行为规范来约束自己的言行，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气。其次，制度是保障。如果说教育是晓之以理、动之以情，是一种软约束，那么制度就是约之以典章、规之以法纪，是一种硬约束。制度更带有根本性、长期性和稳定性。再次，监督是关键。“阳光是最好的防腐剂。”权力也只有接受监督和制约，增加透明度，才能不被滥用。正如有的领导干部说的那样，要学会在监督下生活。人民的眼睛是雪亮的，通过加强监督，及时发现和纠正领导干部在作风方面存在的问题，防止不良风气继续侵蚀和蔓延。
5创新思想政治教育方法，因材施教
在思想政治工作开展的过程中，长期使用单一的方法很难达到理想的教育效果。事业单位可以结合自身单位发展的状况，对教育方法进行创新。例如：可以开展有思想教育意义的艺术节、带领员工参观给革命圣地进行思想政治学习、设置思想政治学习小组，开展学习比赛等等。除此之外，单位在开展思想政治工作还可以结合网络平台或者利用多媒体技术丰富学习过程，使员工更加容易接受。要想更好地提升工作开展效果，单位还要注意因材施教，找到适合不同员工学习的方法，充分保证员工高效的学习，促进员工思想意识的提高。
6加强政工队伍建设
事业单位在新时期中需要加大投入经费，打造一支高水平、高素质、现代化的政工队伍，从而更好地去开展思想政治工作。思想政治工作的质量会直接受事业单位思想政治工作者的综合素质所影响。所以事业单位若想有效地提高思想政治工作的质量和效果，就要对相关人员的综合素质予以高度重视，做好针对相关人员的素质培养，加强政工队伍的建设。总之，事业单位的管理者除了要做好日常的管理工作之外，还要提高对思想政治工作队伍的重视程度，营造一个促进各个部门和谐友好发展的单位工作环境，确保思想政治工作队伍能够更好地服务于事业单位的健康发展。
结束语
总而言之，思想政治工作是多方面的工作，关系到职工的生活、工作各个方面。在追求个性化的社会，思想政治工作需要深入人心，通过以人为本的人文关怀，创新的工作方法，把思想政治工作提升到一个新的层次。思想政治工作最终目的是反映在工作作风上，加强工作作风建设，小的方面关系到一个人一个单位的精神面貌，大的方面关系到一个国家的强盛。
参考文献
[1]贾威，赵卿华.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].各界.2020（06）：93-94
[2]李静怡.探析新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务.2017（20）：31-32
[3]肖立志.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].经贸实践.2018（18）：240-240
[4]王洪涛.加强党员干部作风建设是党的事业发展的关键和基础[J].读书文摘.2016（13）