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【摘要】：本文主要讨论了哪些因素影响会计人员的行为，是否会影响会计信息，如何影响，影响的程度。通过这样的分析试图得到提高会计信息质量的途径。
【关键词】：人类行为；会计行为；影响因素
一、一般人类行为的影响因素分析
著名行为学家克特.列文通过长期实验观察，提出关于人类行为的著名公式：
B=f（P，E）
B表示行为；f表示函数；P表示人；E表示人所处的上式表明：人的行为取决于人的需要和动机及所处的综合因素。人在同一中，行为所以不同，是由于人的需求与动机存在差异；但在需要与动机相同的情况下，由于的不同，行为也会不同。因此，研究行为规律的关键是要研究和掌握变量P和变量E之间的关系。也就是说，人的动机和行为的产生，不仅取决于当时的需要，而且与社会及其对的认识都直接相关。
二、会计行为的影响因素分析
会计行为是人类行为的一种，人类行为的一般公式B-f（P，E）也适用于会计行为，因此，我们可以据此提出会计行为的一般公式：
Bl=f （Pl，El）
其中，Bl表示会计人的行为；Pl表示会计行为人自身的行为因素，主要包括会计行为人的个人需求、个性心理和价值观；El表示会计行为的因素，包括组织和社会：f表示会计行为是会计行为人的需求、心理和价值观与会计交互作用的结果，是二者的函数。据此，我们可以分析会计行为的影响因素。
（一）会计行为的主体因素
1.会计行为人的需求
会计行为人作为自然人具有人类的一切需求。根据马斯洛的需求层次论，将会计行为人的需求分为四个层次。第一个层次是生存的需要。第二个层次是社会交往的需要。这包括会计行为人需要企业和会计组织所提供的归属感，第三个层次是尊重的需要。包括两类：一是自我的尊重，即会计行为人希望自己在工作上有实力、有成就感、能胜任、有信心以及能够独立地工作和自由地选择工作，二是被他人或社会尊重。第四个层次，也是会计行为人需求的最高层次，就是会计行为人自我实现的需要。自我实现的需要就是创造的需要，是会计行为人追求实现自我理想的需要。
2.会计行为人的个性
就会计行为人自身而言，会计行为动机虽然来自于会计行为人的需求，但还要受会计行为人的个性心理的影响。个性是指一个人在特定的社会中所形成的一种较稳定的心态和行为特征。每个人的个性不同，其行为动机、行为方式、行为结果也就有异。人的个性一般由三个部分所组成.即性格、气质和能力。
性格、气质和能力这三个方面是相互联系的。性格更多地受社会的制约，气质更多地体现神经系统基本特征的自然影响。从气质的自然属性上看，气质是性格的基础，性格可以在一定程度上掩盖或改造气质；从性格与能力的关系上看，能力的发展足以促使某种性格特点的形成，而性格的特点又可补偿能力的某些弱点。
3.会计行为人的价值观念
价值观是由人生观、世界观所决定的，它决定了人们对事物价值的取舍。会计行为人如果有良好的价值观，例如能以会计事业为重，形成高尚的职业德，对企业和社会具有较高的责任心，就会有良好的会计行为动机，就能提供令人满意的会计信息。如果是为个人利益、以自我为核心价值观，就很难坚持原则，机会主义就较强，容易产生不良的会计行为动机，最终提供虚假的会计信息，或破坏会计工作秩序。
（二）会计行为的组织环境因素
会计行为虽然从会计行为的主体角度来说是一种个人行为，但是这种个人行为必须依托于企业组织和会计组织才能为社会所承认，所以又必须表现为一种群体行为和组织行为。影响群体行为的因素是很多的，例如群体成员的个人特点、成员之间的人际关系、领导作风、群体规范、群体压力、群体的内聚力和群体的冲突。群体行為是以上各个因素的函数，这个函数关系比较复杂。用公式可表示如下：
群体行为=f（M，T，O，L，…，E）
式中M-群体中各成员的态度、知识、技能和能力等；T-群体中所担负的主要任务的各种特征；0-群体的层次结构和内部控制；L-群体领导人的能力和特征；E-群体与其他群体及外界社会的关系。
由此我们可以推导出企业组织对会计行为的影响因素：
1.会计内部控制
会计内部控制机制是企事业单位为维护资产的完整性，确保会计信息的真实可靠以及对经济活动进行综合计划、考核和评价而制定的制度、方法和手续的总称。其中，组织结构是会计内部控制的一个方面，是实现内部控制的一种手段。综观会计信息失真的各种形态，虽然手段各种各样，但有一点是相同的，那就是会计人员归属的单位没有建立健全的内部控制制度，或者虽然建立了内部控制制度，但没有严格地执行。内部控制的失误对会计行为和会计信息造成的影响主要表现在组织结构上的失误，另外还存在缺乏相关规章制度或相关规章制度没有有效地执行，企业各利益集团没有形成相互制约的稳定状态等现象。
2.组织文化
组织文化是指在组织中形成的某种文化和历史传统、共同的价值准则、德规范和生活信息等。它是把企业各方面的力量统一于共同的指导思想和经营管理理论之下的文化导向。组织文化之所以对组织中的个体行为有影响，是因为群体中的个体行为具有从众的现象。健康的、积极的、创造性的、协调的组织文化能够使怀有不良行为动机的会计行为人迫于组织的压力而放弃行动，或能使会计行为人主动针对实际或可能的会计造假采取适当措施等等，因而有利于企业会计行为的顺利进行，为会计行为的正常运行营造和谐的内部。相反，在一个弄虚作假、以权谋私成风的企业中，会计人员要想抵制组织的造假意图是很难的，想保持会计的独立性也是很难的，要么就离开组织，要么就艰难地说服自己接受这样的组织文化，最后致使会计人员不是唯利是图，就是唯权是从，原则、职业德都要在其次，会计信息质量自然没有保障，更谈不上提高了。组织文化对会计行为的影响是任何其他因素所不能代替的，在对会计信息失真的分析中，人文因素日渐受到重。
3.组织领导者的素质
组织的领导者是组织文化的化身，他的思想品质素质、政治理论水平、经营管理能力、组织协调艺、办事作风和效率以及经营者群体的凝聚力等等，这些都会决定企业的文化氛围，是会计行为在经营管理中能否正常发挥作用的关键。如果企业负责人有较强的会计意识，懂得如何利用会计资源，他会尊重会计工作，建立有效的激励制度调动会计行为主体的积极性和提拔有才能的会计人员，在这种下，会计行为人的积极性、主动性能得到充分发挥，更重要的是会计行为人可以按照规范的要求开展会计行为。而如果企业负责人素质低，不会利用会计资源进行管理，他也就不会重会计工作，不会建立有效的会计行为的激励机制，不能为会计行为主体提供发展空间，会计行为主体又有什么动力去优化会计行为，提高会计信息质量呢？
另一方面，会计行为人的工作完全在单位负责人的领导、管理之下，单位负责人具有充分的用人权，因此，会计行为人在企业中的地位具有天然的从属性，从而会计信息的质量也就不可避免地具有了从属性，从属于所在单位的文化层次、及其单位负责人的德水准。这种从属性往往不以会计行为人的主观愿望为转移，而且这种从属性对会计行为人的职业德提出更高的要求。
【关键词】：人类行为；会计行为；影响因素
一、一般人类行为的影响因素分析
著名行为学家克特.列文通过长期实验观察，提出关于人类行为的著名公式：
B=f（P，E）
B表示行为；f表示函数；P表示人；E表示人所处的上式表明：人的行为取决于人的需要和动机及所处的综合因素。人在同一中，行为所以不同，是由于人的需求与动机存在差异；但在需要与动机相同的情况下，由于的不同，行为也会不同。因此，研究行为规律的关键是要研究和掌握变量P和变量E之间的关系。也就是说，人的动机和行为的产生，不仅取决于当时的需要，而且与社会及其对的认识都直接相关。
二、会计行为的影响因素分析
会计行为是人类行为的一种，人类行为的一般公式B-f（P，E）也适用于会计行为，因此，我们可以据此提出会计行为的一般公式：
Bl=f （Pl，El）
其中，Bl表示会计人的行为；Pl表示会计行为人自身的行为因素，主要包括会计行为人的个人需求、个性心理和价值观；El表示会计行为的因素，包括组织和社会：f表示会计行为是会计行为人的需求、心理和价值观与会计交互作用的结果，是二者的函数。据此，我们可以分析会计行为的影响因素。
（一）会计行为的主体因素
1.会计行为人的需求
会计行为人作为自然人具有人类的一切需求。根据马斯洛的需求层次论，将会计行为人的需求分为四个层次。第一个层次是生存的需要。第二个层次是社会交往的需要。这包括会计行为人需要企业和会计组织所提供的归属感，第三个层次是尊重的需要。包括两类：一是自我的尊重，即会计行为人希望自己在工作上有实力、有成就感、能胜任、有信心以及能够独立地工作和自由地选择工作，二是被他人或社会尊重。第四个层次，也是会计行为人需求的最高层次，就是会计行为人自我实现的需要。自我实现的需要就是创造的需要，是会计行为人追求实现自我理想的需要。
2.会计行为人的个性
就会计行为人自身而言，会计行为动机虽然来自于会计行为人的需求，但还要受会计行为人的个性心理的影响。个性是指一个人在特定的社会中所形成的一种较稳定的心态和行为特征。每个人的个性不同，其行为动机、行为方式、行为结果也就有异。人的个性一般由三个部分所组成.即性格、气质和能力。
性格、气质和能力这三个方面是相互联系的。性格更多地受社会的制约，气质更多地体现神经系统基本特征的自然影响。从气质的自然属性上看，气质是性格的基础，性格可以在一定程度上掩盖或改造气质；从性格与能力的关系上看，能力的发展足以促使某种性格特点的形成，而性格的特点又可补偿能力的某些弱点。
3.会计行为人的价值观念
价值观是由人生观、世界观所决定的，它决定了人们对事物价值的取舍。会计行为人如果有良好的价值观，例如能以会计事业为重，形成高尚的职业德，对企业和社会具有较高的责任心，就会有良好的会计行为动机，就能提供令人满意的会计信息。如果是为个人利益、以自我为核心价值观，就很难坚持原则，机会主义就较强，容易产生不良的会计行为动机，最终提供虚假的会计信息，或破坏会计工作秩序。
（二）会计行为的组织环境因素
会计行为虽然从会计行为的主体角度来说是一种个人行为，但是这种个人行为必须依托于企业组织和会计组织才能为社会所承认，所以又必须表现为一种群体行为和组织行为。影响群体行为的因素是很多的，例如群体成员的个人特点、成员之间的人际关系、领导作风、群体规范、群体压力、群体的内聚力和群体的冲突。群体行為是以上各个因素的函数，这个函数关系比较复杂。用公式可表示如下：
群体行为=f（M，T，O，L，…，E）
式中M-群体中各成员的态度、知识、技能和能力等；T-群体中所担负的主要任务的各种特征；0-群体的层次结构和内部控制；L-群体领导人的能力和特征；E-群体与其他群体及外界社会的关系。
由此我们可以推导出企业组织对会计行为的影响因素：
1.会计内部控制
会计内部控制机制是企事业单位为维护资产的完整性，确保会计信息的真实可靠以及对经济活动进行综合计划、考核和评价而制定的制度、方法和手续的总称。其中，组织结构是会计内部控制的一个方面，是实现内部控制的一种手段。综观会计信息失真的各种形态，虽然手段各种各样，但有一点是相同的，那就是会计人员归属的单位没有建立健全的内部控制制度，或者虽然建立了内部控制制度，但没有严格地执行。内部控制的失误对会计行为和会计信息造成的影响主要表现在组织结构上的失误，另外还存在缺乏相关规章制度或相关规章制度没有有效地执行，企业各利益集团没有形成相互制约的稳定状态等现象。
2.组织文化
组织文化是指在组织中形成的某种文化和历史传统、共同的价值准则、德规范和生活信息等。它是把企业各方面的力量统一于共同的指导思想和经营管理理论之下的文化导向。组织文化之所以对组织中的个体行为有影响，是因为群体中的个体行为具有从众的现象。健康的、积极的、创造性的、协调的组织文化能够使怀有不良行为动机的会计行为人迫于组织的压力而放弃行动，或能使会计行为人主动针对实际或可能的会计造假采取适当措施等等，因而有利于企业会计行为的顺利进行，为会计行为的正常运行营造和谐的内部。相反，在一个弄虚作假、以权谋私成风的企业中，会计人员要想抵制组织的造假意图是很难的，想保持会计的独立性也是很难的，要么就离开组织，要么就艰难地说服自己接受这样的组织文化，最后致使会计人员不是唯利是图，就是唯权是从，原则、职业德都要在其次，会计信息质量自然没有保障，更谈不上提高了。组织文化对会计行为的影响是任何其他因素所不能代替的，在对会计信息失真的分析中，人文因素日渐受到重。
3.组织领导者的素质
组织的领导者是组织文化的化身，他的思想品质素质、政治理论水平、经营管理能力、组织协调艺、办事作风和效率以及经营者群体的凝聚力等等，这些都会决定企业的文化氛围，是会计行为在经营管理中能否正常发挥作用的关键。如果企业负责人有较强的会计意识，懂得如何利用会计资源，他会尊重会计工作，建立有效的激励制度调动会计行为主体的积极性和提拔有才能的会计人员，在这种下，会计行为人的积极性、主动性能得到充分发挥，更重要的是会计行为人可以按照规范的要求开展会计行为。而如果企业负责人素质低，不会利用会计资源进行管理，他也就不会重会计工作，不会建立有效的会计行为的激励机制，不能为会计行为主体提供发展空间，会计行为主体又有什么动力去优化会计行为，提高会计信息质量呢？
另一方面，会计行为人的工作完全在单位负责人的领导、管理之下，单位负责人具有充分的用人权，因此，会计行为人在企业中的地位具有天然的从属性，从而会计信息的质量也就不可避免地具有了从属性，从属于所在单位的文化层次、及其单位负责人的德水准。这种从属性往往不以会计行为人的主观愿望为转移，而且这种从属性对会计行为人的职业德提出更高的要求。