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当前的人才竞争,不再是简单的人才争夺战,而是管理文化的竞争,即管理制度和管理理念的竞争。如果核心人才的培养和管理无章可循,就会成为制约企业持续发展的瓶颈。优秀人才的产生需要靠制度保证,没有制度规范,无法吸引人才,
核心人才管理
【摘 要】
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当前的人才竞争,不再是简单的人才争夺战,而是管理文化的竞争,即管理制度和管理理念的竞争。如果核心人才的培养和管理无章可循,就会成为制约企业持续发展的瓶颈。优秀人才的
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2010年12期
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