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摘 要：随着我国的国有企业改革的不断深化发展，现有体制下的国有企业政工工作应该如何开展，是我们国有企业政工干部应该思考的问题，政工干部素质与能力的高低与企业思想政治工作强弱息息相关。本文主要分析了当前政工干部存在的主要问题，探讨了政工干部在工作过程中应该具备的素质和能力以及提升素养的措施。
关键词：国有企业 政工干部 素质与能力
0.引言
国有企业的政工干部，所具有的素质水平对企业的生存发展起着不可忽视的作用。企业的思想政治工作若想发挥其最大效力，则必须重视政工干部素质的提升。本文对当前我国企业政工干部素质存在的一些不足进行了说明，并对提升政工干部素质的策略进行了探讨。
1.国企政工干部存在问题及原因
1.1创新思维缺乏，工作默守成规
这些年来，国有企业灵活经营方式的注入和管理经验的提升，在一定程度上创造了良好的工作气氛，推动和引导了企业的整体发展。但是，国企发展依然还跟不上时代与经济的步伐。一些不良风气、落后行为，仍有一定的滋生土壤。政工干部工作思维限制狭隘，缺乏创新与探索精神，老方法陈规定仍然套用，默守成规，已不适应企业发展的需要。
1.2思想观念落后，放弃自我修养
长期受“铁饭碗”与社会“铁岗位”的影响，政工干部形成了一套落后的思想觀念，干部之间不比工作业绩，反而徒自表现在官僚作风上。有些政工干部甚至修为低下，不注重道德情操建设，自甘堕落，不求进取，已经成为企业发展的阻挡石。
1.3职员老龄化，缺少人才
目前的很多国企的政治工作干部大部分使用的都是进行党务工作和行政管理方面的干部，而且人员的年龄有老龄化趋势，另外，在企业的工作分配上，很多专业技术工作人员因为政治工作的薪资较低，而且工作内容复杂，有较大难度，在企业中得到发展空间有限。另外，由于很多政治工作工作人员因为专业的约束，评定职称的范围窄，这些原因更加降低了政治工作人员的工作热情。
2.国有企业政工干部素质建设现状
2.1缺乏工作创新能力
近年来，政工干部的工作方式并未随着建设社会主义文明社会等新时期发生与时俱进的转变，缺乏创新精神，这样导致部分思想、工作、素质能力不够的政工干部难以适应当前不断变化的政治工作环境，缺乏对新时期国有企业政工工作的正确认识，不能够顺利开展工作和积累经验、培养自身的工作素质，更难以在常规的工作中发挥创新能力，积极主动进行工作方法、方式的创新活动。
2.2主观意识太强，不倾听员工心声
部分国企政工干部在一些个人偏向问题上缺乏警惕性，对个别现象和个别问题认为只是员工发发牢骚，于是听之任之。不关心企业基层员工的真实想法，不深入到企业员工中间听取他们的声音，这部分政工干部主观意识较强，只关心自己的利益、自己的诉求，缺乏对基层情况的了解，对基层的动态浑然不知，长此以往，企业的政治思想工作得不到积极改进。
3.企业政工队伍能力提升的几点建议
3.1要全面提升思考能力
作为一名政工干部必须要学会站位思考、换位思考，要善于谋划工作，善于推动工作。善于造势，善于抓典型，善于应对媒体，善于总结自身的新探索，善于吸收别人的新经验，只有这样，才能避免思维模式化，工作经验化，行动常规化，才能创造性地做好政工工作。此外，政工干部还应该具备宽广的眼界，善于把本职工作与整个政治工作贯通起来，让思想政治工作服务于企业生产经营工作的大局。
3.2要具备较好的协调能力
沟通协调是一种综合能力，是对一名政工干部素质的基本要求。必须在坚持原则的基础上，把握全局，突出重点，协调各方，这样才能团结和谐、干成事业。沟通时应该从彼此信任的气氛中开始，不能盛气凌人，遇事要先讲道理，善于听取别人的意见，在与别人交往过程中要建立并维持广泛良好的人际关系，这样有助于提高沟通协调效果。
3.3政工干部要不断提高文化素质
文化素质的主要内容是：广博的人文情懷，合理的知识结构，合格的专业学历，独到的技能专长，如今已是知识经济时代，广博的知识素养，可以开拓眼界，提高技能，拓展思维能力，增添领导才能和领导魅力，政工干部要提高自己的文化素质，就要树立终身学习的观念，在工作中学习，在学习中工作。
4.加强专业化与机制的科学化
4.1增强调查研究和信息综合能力
有针对性地开展思想政治工作的前提，因此，调查研究是思想政治工作者的基本功。企业政工干部还要具有较强的信息综合分析能力，在充分调查研究的基础上，对各种资料进行理性思考和归类分析，形成观点鲜明、重点突出、层次清晰的调研报告，为企业的决策提供基础参考和重要依据。
4.2建立完善相应的科学机制
对于企业政工干部队伍素质进行全面提升离不开相关机制的建立完善。要对一个科学的用人机制进行建立，组建政工干部队伍时，一定要对那些具备较高思想觉悟、扎实的理论知识以及优秀工作能力的人才进行选拔，使政工干部队伍素质具备较高起点。
5.结束语
对我国企业内部的政工人员来讲，不仅需要发展其自身能力水平和自身素质，还需要通过建设自身能力，改善工作的价值和成果。在政工干部过程中，需要特别重视员工素质，增加政工干部的工作效率。真正发挥好政治思想工作在社会主义发展过程中的积极作用，树立良好的形象，努力提高自身素质，紧跟时代发展步伐，进行创新，为社会主义发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]金慧莉.探究政工干部应具备的素质和能力.[J]. 科技创业.2010.04.185.
[2]邓嘉欣.简析政工干部应具备的素质和能力.[J]. 东方企业文化.2013.05.67.
[3]杨广田.试论政工干部应具备的综合素质.[J]. 东方企业文化.2011.04.160.
关键词：国有企业 政工干部 素质与能力
0.引言
国有企业的政工干部，所具有的素质水平对企业的生存发展起着不可忽视的作用。企业的思想政治工作若想发挥其最大效力，则必须重视政工干部素质的提升。本文对当前我国企业政工干部素质存在的一些不足进行了说明，并对提升政工干部素质的策略进行了探讨。
1.国企政工干部存在问题及原因
1.1创新思维缺乏，工作默守成规
这些年来，国有企业灵活经营方式的注入和管理经验的提升，在一定程度上创造了良好的工作气氛，推动和引导了企业的整体发展。但是，国企发展依然还跟不上时代与经济的步伐。一些不良风气、落后行为，仍有一定的滋生土壤。政工干部工作思维限制狭隘，缺乏创新与探索精神，老方法陈规定仍然套用，默守成规，已不适应企业发展的需要。
1.2思想观念落后，放弃自我修养
长期受“铁饭碗”与社会“铁岗位”的影响，政工干部形成了一套落后的思想觀念，干部之间不比工作业绩，反而徒自表现在官僚作风上。有些政工干部甚至修为低下，不注重道德情操建设，自甘堕落，不求进取，已经成为企业发展的阻挡石。
1.3职员老龄化，缺少人才
目前的很多国企的政治工作干部大部分使用的都是进行党务工作和行政管理方面的干部，而且人员的年龄有老龄化趋势，另外，在企业的工作分配上，很多专业技术工作人员因为政治工作的薪资较低，而且工作内容复杂，有较大难度，在企业中得到发展空间有限。另外，由于很多政治工作工作人员因为专业的约束，评定职称的范围窄，这些原因更加降低了政治工作人员的工作热情。
2.国有企业政工干部素质建设现状
2.1缺乏工作创新能力
近年来，政工干部的工作方式并未随着建设社会主义文明社会等新时期发生与时俱进的转变，缺乏创新精神，这样导致部分思想、工作、素质能力不够的政工干部难以适应当前不断变化的政治工作环境，缺乏对新时期国有企业政工工作的正确认识，不能够顺利开展工作和积累经验、培养自身的工作素质，更难以在常规的工作中发挥创新能力，积极主动进行工作方法、方式的创新活动。
2.2主观意识太强，不倾听员工心声
部分国企政工干部在一些个人偏向问题上缺乏警惕性，对个别现象和个别问题认为只是员工发发牢骚，于是听之任之。不关心企业基层员工的真实想法，不深入到企业员工中间听取他们的声音，这部分政工干部主观意识较强，只关心自己的利益、自己的诉求，缺乏对基层情况的了解，对基层的动态浑然不知，长此以往，企业的政治思想工作得不到积极改进。
3.企业政工队伍能力提升的几点建议
3.1要全面提升思考能力
作为一名政工干部必须要学会站位思考、换位思考，要善于谋划工作，善于推动工作。善于造势，善于抓典型，善于应对媒体，善于总结自身的新探索，善于吸收别人的新经验，只有这样，才能避免思维模式化，工作经验化，行动常规化，才能创造性地做好政工工作。此外，政工干部还应该具备宽广的眼界，善于把本职工作与整个政治工作贯通起来，让思想政治工作服务于企业生产经营工作的大局。
3.2要具备较好的协调能力
沟通协调是一种综合能力，是对一名政工干部素质的基本要求。必须在坚持原则的基础上，把握全局，突出重点，协调各方，这样才能团结和谐、干成事业。沟通时应该从彼此信任的气氛中开始，不能盛气凌人，遇事要先讲道理，善于听取别人的意见，在与别人交往过程中要建立并维持广泛良好的人际关系，这样有助于提高沟通协调效果。
3.3政工干部要不断提高文化素质
文化素质的主要内容是：广博的人文情懷，合理的知识结构，合格的专业学历，独到的技能专长，如今已是知识经济时代，广博的知识素养，可以开拓眼界，提高技能，拓展思维能力，增添领导才能和领导魅力，政工干部要提高自己的文化素质，就要树立终身学习的观念，在工作中学习，在学习中工作。
4.加强专业化与机制的科学化
4.1增强调查研究和信息综合能力
有针对性地开展思想政治工作的前提，因此，调查研究是思想政治工作者的基本功。企业政工干部还要具有较强的信息综合分析能力，在充分调查研究的基础上，对各种资料进行理性思考和归类分析，形成观点鲜明、重点突出、层次清晰的调研报告，为企业的决策提供基础参考和重要依据。
4.2建立完善相应的科学机制
对于企业政工干部队伍素质进行全面提升离不开相关机制的建立完善。要对一个科学的用人机制进行建立，组建政工干部队伍时，一定要对那些具备较高思想觉悟、扎实的理论知识以及优秀工作能力的人才进行选拔，使政工干部队伍素质具备较高起点。
5.结束语
对我国企业内部的政工人员来讲，不仅需要发展其自身能力水平和自身素质，还需要通过建设自身能力，改善工作的价值和成果。在政工干部过程中，需要特别重视员工素质，增加政工干部的工作效率。真正发挥好政治思想工作在社会主义发展过程中的积极作用，树立良好的形象，努力提高自身素质，紧跟时代发展步伐，进行创新，为社会主义发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]金慧莉.探究政工干部应具备的素质和能力.[J]. 科技创业.2010.04.185.
[2]邓嘉欣.简析政工干部应具备的素质和能力.[J]. 东方企业文化.2013.05.67.
[3]杨广田.试论政工干部应具备的综合素质.[J]. 东方企业文化.2011.04.160.