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企业的定价功能表明并不存在一个明确的经济标准来衡量企业收益在不同成员之间配置的合理性。如果承认企业的资源配置机制是帕累托有效率的，则企业收益分配在道德上也是合理的。简单地对高管薪酬作出“一刀切”的规范，可能扭曲企业内部的资源配置效率。政府的规范行为应该限于不规范的产权结构和不规范的市场结构，这是导致经济主体权力结构不对称的原因。