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人才是企业的第一核心竞争力,在企业发展的各种要素中,人的因素占据着重要地位,进而企业要充分发掘人的潜力和作用,提高人的组织和管理水平。因此,本研究从分析企业实施人本管理的重要意义和当下存在的问题入手,对提高人本管理水平提出几点建议,为企业的发展提供理论参考和微薄之见。
我国企业人本管理存在的问题分析与对策探讨
【摘 要】
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人才是企业的第一核心竞争力,在企业发展的各种要素中,人的因素占据着重要地位,进而企业要充分发掘人的潜力和作用,提高人的组织和管理水平。因此,本研究从分析企业实施人本
【机 构】
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北京交通大学海滨学院,
【出 处】
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科技风
【发表日期】
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2016年07期
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