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当前，在干部的选拔任用上，我国各级党政机关普遍采用了竞争上岗的方式。用竞争上岗的方式选拔任用党政干部，是我国干部人事制度的重大创新，并在实践中取得了良好的效果。近年来，笔者就此问题在山东省的省直机关、市、县等党政部门进行了实地调查研究。调查表明，由于竞争上岗的有关规定过于原则，约束性规定较少，党政干部竞争上岗的制度机制在实际运作中还存在一些缺陷和不足。这在全国范围内也是普遍现象，亟需予以解决。