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摘要：随着国有企业的不断改革，企业内部面临的问题也越来越显著。因此，国有企业的党建工作对于企业能够良性发展具有重要的作用。在国有企业党建工作中，要深入贯彻国家的指导，把党建工作实现在实际情况之上，确保党建工作能够顺利的开展，在工作中，要制定出正确的指导方针，让党建工作能够为国有企业的发展更好的助力。
关键词：提升;国有企业;党建工作;质量
前言：
党建工作的顺利开展是保证国有企业发展顺利的保障，在当前的国有企业党建工作的大环境下，由于经济环境的不断变更，国家改革的逐渐深化，因此党建工作中存在的问题和挑战也越来越多。因此，对于党建部门的合理组建以及对于其工作人员的定期培训是十分必要的。只要根据时代的发展不断更新才能最终完成党建工作的内容，发挥出党建工作最大的价值。
一、树立“三效”理念以明确发展道路
“三效”理念包括：党建效益、党建效率、党建效能三个方面。首先，想要树立党建效益，要求党建工作在实际运转中一定要充分的满足企业对于党建效益的要求。在对员工进行党建工作时，能够准确的了解员工的诉求，帮助员工更好的解决诉求，促进国有企业内部和谐，解决内部矛盾。还要从自身做起，对于上级单位对于党建工作的要求准确把握并执行，具有先进的追求理念，从而使国有企业的党建工作能够在国有企业的发展中发挥出自身的重要性，能够帮助国有企业提升自身的市场竞争力。其次，在党建效率的提升过程中，要抓住自身的工作重点，党建工作说到底，是为人服务的，因此在工作中要做到以人为本，通过对于员工的党建工作思想干预，帮助员工解决矛盾，从而提升员工的工作效率以及工作积极性，提升国有企业的生产效率，让党建工作能够在提升企业整体效率的过程中发挥出应有的效果。最后，在党建效能的方向下，由于现代的国有企业管理制度以及生产系统逐渐地完善。因此，在党建工作中，要注意一些细节方向的把控，细节决定成败，只有把党建工作做到精细化、全面化、标准化，才能更好的发挥出党建工作的效能，最终为企业的发展做出贡献，加速国有企业的制度完善以及确定正确的发展道路。
二、确立正确思想，做好“计责标法”
作为党建工作者，首先要对于自身的职能进行明确，只有明确了自身的职责所在，才能更好的开展后续的工作。首先在进行党建工作之前，要制定出严格的计划。制定好的计划是能够完成各项党建工作的基础。在计划中要对于党建工作的内容安排详细至个人，让每一个党建工作者都能够清晰自身的工作范围，坚持将谁的工作谁负责的理念贯穿全程，通过详细的计划让整体党建工作的开展能够更加顺利。其次，要完善计划中的责任体系，将实际工作人员和负责人分清楚，可以将责任变为双责任人，既实际工作者和负责人双方负责，这样的方式能够对于党建工作中出现的问题能够提高发现，更好的解决。对于党建工作人员也要实行考核制度，在一阶段工作完成后，对于工作人员进行考核，总结这段时间的工作中的优点和不足，并开集体会议进行讨论，对于表现优异的先进工作者要给与奖励，也要发扬工作者能够自我批评的精神，从而使整体党建工作能够有序的开展。在制定工作制度及流程时，要依照标准化原则，根据科学的手段进行制度的制定，在实际的制度实行过程中，对于不完善或者有漏洞的地方进行更改，从而使党建工作制度能够更加明确，以更高的标准对于党建工作进行考核监督，从而提升党建工作的质量和效率。在工作中，也要讲究方式方法，要时刻根据总书记的指示进行工作总结，运用问题导向法找出工作中的具体问题原因，并且通过会议制定出具体的解决方案，根据国有企业的实际情况，要将党建工作与生产工作深度的融合起来，让两者相辅相成，共同创新，从而为国有企业的高速发展注入新鲜的概念，让企业发展更为快速。
三、深化“培检考提”，推动党建发展
党建工作分为：培训、检查、考核、提升四个阶段。在培训阶段，通常采用逐级方式，将党建工作人员分为不同的职责部门进行培训，在培训中，要加强对于党建工作人员思想的培养，让党建工作人员能够深入了解党中央对于党建工作的指导要求，从而在工作中能够时刻谨记指导。实际的培训中，可以运用观摩学习，常见问题分析讨论等方式，让党建工作者在培训过程中能够得到自身工作素养的提高，对于日常工作起到帮助。在企业之中，管理者要对于党建工作的成果进行阶段检查，检查方式可以分为专项检查和互相检查，在专项检查中，是指由党委委员负责，对于某一固定项目的阶段性检查，分析工作中出现的问题，让党建工作者在遇到问题时能够有提出疑问的途径。而互相检查则是由党建工作者之间，由个项目的负责人牵头，进行阶段性自查，通过会议交流的形式解决工作中的问题。考核制度是对于党建工作者工作成果的检验。在考核中，要根据近期的工作目标的制定对于员工的完成情况进行考核，对于变现优异的工作人员要进行鼓励，并且在考核过程中，要注意对于员工思想政治的考核，确保党建工作团队是一支高效廉洁，勤劳刻苦，勇于实践，善于创新的团队。最后，在通过对于党建工作者的培训、检查和考核后，要对于员工个人进行总结，将目前党建工作中需要提升的地方明确的进行讨论，并且制定出合理的个人提升计划，让员工能够在党建工作中，逐渐地提升个人的工作能力，加强自身思想高速，从而能够更加高效的进行党建工作，能够为国有企业党建工作做出更好的奉献。
结语：
在党建工作中，时常会遇到一些困难与瓶颈。因此，作为党建工作者一定要加强自身的知识储备，提升个人的思想境界，在国有企业的党建工作中，要根据国有企业的发展形势以及党的指導方针，制定出合理高效的党建工作内容，从而使国有企业的发展能够因为党建工作变得更为顺利，提升国有企业的竞争力，解决内部矛盾，加速国有企业的发展与创新。
参考文献：
[1]王鑫.全面推动国企党组织党建工作[J].经济师，2020（09 ）：271-272.
[2]蒲星川，耿文俊，谭建伟.国有企业党建标准化、规范化对国有企业改革转型的影响研究[J].重庆理工大学学报（社会科学 ），2020，34（08 ）：170-178.
[3]侯盾.新时代国有文化企业基层党建工作探讨[J].办公室业务，2020（16 ）：17+23.
关键词：提升;国有企业;党建工作;质量
前言：
党建工作的顺利开展是保证国有企业发展顺利的保障，在当前的国有企业党建工作的大环境下，由于经济环境的不断变更，国家改革的逐渐深化，因此党建工作中存在的问题和挑战也越来越多。因此，对于党建部门的合理组建以及对于其工作人员的定期培训是十分必要的。只要根据时代的发展不断更新才能最终完成党建工作的内容，发挥出党建工作最大的价值。
一、树立“三效”理念以明确发展道路
“三效”理念包括：党建效益、党建效率、党建效能三个方面。首先，想要树立党建效益，要求党建工作在实际运转中一定要充分的满足企业对于党建效益的要求。在对员工进行党建工作时，能够准确的了解员工的诉求，帮助员工更好的解决诉求，促进国有企业内部和谐，解决内部矛盾。还要从自身做起，对于上级单位对于党建工作的要求准确把握并执行，具有先进的追求理念，从而使国有企业的党建工作能够在国有企业的发展中发挥出自身的重要性，能够帮助国有企业提升自身的市场竞争力。其次，在党建效率的提升过程中，要抓住自身的工作重点，党建工作说到底，是为人服务的，因此在工作中要做到以人为本，通过对于员工的党建工作思想干预，帮助员工解决矛盾，从而提升员工的工作效率以及工作积极性，提升国有企业的生产效率，让党建工作能够在提升企业整体效率的过程中发挥出应有的效果。最后，在党建效能的方向下，由于现代的国有企业管理制度以及生产系统逐渐地完善。因此，在党建工作中，要注意一些细节方向的把控，细节决定成败，只有把党建工作做到精细化、全面化、标准化，才能更好的发挥出党建工作的效能，最终为企业的发展做出贡献，加速国有企业的制度完善以及确定正确的发展道路。
二、确立正确思想，做好“计责标法”
作为党建工作者，首先要对于自身的职能进行明确，只有明确了自身的职责所在，才能更好的开展后续的工作。首先在进行党建工作之前，要制定出严格的计划。制定好的计划是能够完成各项党建工作的基础。在计划中要对于党建工作的内容安排详细至个人，让每一个党建工作者都能够清晰自身的工作范围，坚持将谁的工作谁负责的理念贯穿全程，通过详细的计划让整体党建工作的开展能够更加顺利。其次，要完善计划中的责任体系，将实际工作人员和负责人分清楚，可以将责任变为双责任人，既实际工作者和负责人双方负责，这样的方式能够对于党建工作中出现的问题能够提高发现，更好的解决。对于党建工作人员也要实行考核制度，在一阶段工作完成后，对于工作人员进行考核，总结这段时间的工作中的优点和不足，并开集体会议进行讨论，对于表现优异的先进工作者要给与奖励，也要发扬工作者能够自我批评的精神，从而使整体党建工作能够有序的开展。在制定工作制度及流程时，要依照标准化原则，根据科学的手段进行制度的制定，在实际的制度实行过程中，对于不完善或者有漏洞的地方进行更改，从而使党建工作制度能够更加明确，以更高的标准对于党建工作进行考核监督，从而提升党建工作的质量和效率。在工作中，也要讲究方式方法，要时刻根据总书记的指示进行工作总结，运用问题导向法找出工作中的具体问题原因，并且通过会议制定出具体的解决方案，根据国有企业的实际情况，要将党建工作与生产工作深度的融合起来，让两者相辅相成，共同创新，从而为国有企业的高速发展注入新鲜的概念，让企业发展更为快速。
三、深化“培检考提”，推动党建发展
党建工作分为：培训、检查、考核、提升四个阶段。在培训阶段，通常采用逐级方式，将党建工作人员分为不同的职责部门进行培训，在培训中，要加强对于党建工作人员思想的培养，让党建工作人员能够深入了解党中央对于党建工作的指导要求，从而在工作中能够时刻谨记指导。实际的培训中，可以运用观摩学习，常见问题分析讨论等方式，让党建工作者在培训过程中能够得到自身工作素养的提高，对于日常工作起到帮助。在企业之中，管理者要对于党建工作的成果进行阶段检查，检查方式可以分为专项检查和互相检查，在专项检查中，是指由党委委员负责，对于某一固定项目的阶段性检查，分析工作中出现的问题，让党建工作者在遇到问题时能够有提出疑问的途径。而互相检查则是由党建工作者之间，由个项目的负责人牵头，进行阶段性自查，通过会议交流的形式解决工作中的问题。考核制度是对于党建工作者工作成果的检验。在考核中，要根据近期的工作目标的制定对于员工的完成情况进行考核，对于变现优异的工作人员要进行鼓励，并且在考核过程中，要注意对于员工思想政治的考核，确保党建工作团队是一支高效廉洁，勤劳刻苦，勇于实践，善于创新的团队。最后，在通过对于党建工作者的培训、检查和考核后，要对于员工个人进行总结，将目前党建工作中需要提升的地方明确的进行讨论，并且制定出合理的个人提升计划，让员工能够在党建工作中，逐渐地提升个人的工作能力，加强自身思想高速，从而能够更加高效的进行党建工作，能够为国有企业党建工作做出更好的奉献。
结语：
在党建工作中，时常会遇到一些困难与瓶颈。因此，作为党建工作者一定要加强自身的知识储备，提升个人的思想境界，在国有企业的党建工作中，要根据国有企业的发展形势以及党的指導方针，制定出合理高效的党建工作内容，从而使国有企业的发展能够因为党建工作变得更为顺利，提升国有企业的竞争力，解决内部矛盾，加速国有企业的发展与创新。
参考文献：
[1]王鑫.全面推动国企党组织党建工作[J].经济师，2020（09 ）：271-272.
[2]蒲星川，耿文俊，谭建伟.国有企业党建标准化、规范化对国有企业改革转型的影响研究[J].重庆理工大学学报（社会科学 ），2020，34（08 ）：170-178.
[3]侯盾.新时代国有文化企业基层党建工作探讨[J].办公室业务，2020（16 ）：17+23.