夜深了，她案头的灯还亮着，伏案工作的身影被灯光拉长投射到墙壁上。从整理好的一堆资料中抬起头，她揉了揉酸疼的肩膀，又在心里过了几遍出差前要完成的工作：制作党课课件，制订主题党日活动方案、党员学习计划、家有中考生的党员心理疏导计划……确定一切安排妥当，她才走进卧室，疼惜地抚摸着两个孩子稚嫩的脸颊——次日一早，她就要去北京参加全国“两优一先”表彰大会，又要好几天见不到这两个小家伙了。
　　 她叫李雪莹，是大庆油田有限责任公司第一采油厂第三油矿中四采油队第27任党支部书记。七年来，她和其他班子成员勠力同心、并肩作战，带领24名党员立下“让‘三老’不老、让‘四严’更严”的承诺，用超高质量、超高标准的协力工作，让“三老四严”这个大庆人心中的“传家宝”形神俱升。
　　心中有光，誓做红色精神传人
　　 2014年8月，李雪莹进入中四采油队的那天，一个人在“三老四严”传统教育室里待了很久，细读纸张泛黄的《战报》，体味党和国家领导人留下的寄语，轻抚“三面锦旗”的黄穗子，哼唱关于“三老四严”的歌曲……虽然曾多次作为学习参观人员来过这里，但她从未像此刻这样走进历史深处，去见证、去传承。她深感自己接过的不仅仅是党支部书记的担子，更是“三老四严”新传人的使命担当。
　　 要想把老传统发扬好、传下去，需要先修内功。李雪莹走进技术骨干的工作室、采油能手的巡井路、创效尖兵的操作间、抢险先锋的急现场，听鲜活故事、记先进经验、学专业知识、问心得感受。只要看到员工有时间，她就凑到身边与对方“聊天”。队里那些工作了几十年的老员工，更是她的重点“聊天”对象，赶上老员工加夜班，她就一直等到下班，只为再多打听出一些“老人”“老事”。那段时间，大家都说李雪莹就是一个随时在线的“聊天员”。而正是在这种深入的接触和交流中，李雪莹真正扎进了中四采油队的历史，扎进了员工们的生产生活。
　　 熟悉李雪莹的人都知道，无论走到哪里，她都习惯背着一个大背包，里面有她收集的中四采油队资料，有工作计划，还有一本最重要的16开记事本，记事本上密密麻麻地记录着中四采油队的故事，特殊之处都用红色笔做了标记。中四采油队建队已61年，为深入了解队史，她经常背着大包奔走于油田历史陈列馆、报社、图书馆等处，借阅了大量文献资料，对收集到的石油会战传统故事逐个挖掘解读，对查阅到的相关历史资料逐条研究核实，对退休的“老会战”员工逐一寻访请教。六个月下来，李雪莹背包学史的足迹走过了上百公里，积累了几十万字的珍贵记录，她对“三老四严”优良传统的内涵也有了更深切的感悟和更笃定的坚守。
　　 在中四采油队，李雪莹不仅自己在收获中成长，也带动了更多的同志一起“铸铁成钢”。2015年9月，大学毕业生小高刚到队里时，看到采油队艰苦的野外工作环境，心里落差很大。为了帮他尽快融入队伍，李雪莹鼓励他当起了“三老四严”优良传统宣讲员。在入情入境的宣讲中，小高提升着自己，不仅很快成长为生产骨干，还积极创建微信公众号，将“三老四严”优良传统通过网络宣讲出去。从那以后，当好宣讲员就成了中四采油队新成员的“第一课”，也是必修课。
　　传承发扬，不让优良传统变色
　　 2015年一个寒冷冬日的下午，中四采油队主题队会如常开展，7名队干部先后走进会议室，走在最前面的李雪莹捧着一摞厚厚的生产报表，还提着一个井上换下来的抽油机旧盘根。看到干部们冻得通红的脸颊，大家猜到他们肯定是在井场待了一中午，而这个盘根应该就是此次队会的“主角”。
　　 李雪莹手里这个不起眼的抽油机盘根，是光杆旋动的密封填料，加紧了费电，加松了漏油。她拿出旧盘根所在的这口井一周的数据，跟大家算了一笔“三老四严”经济账：如果把盘根加好了，可以让每口井每天节电5.5度，一年下来就能省下生产成本40多万元。
　　 翔实的数据摆在面前，大家面面相觑，原来效益就藏在这些容易被忽视的细节里。李雪莹进一步号召大家，宁可多调几次盘根，多擦几遍油渍，也要把盘根加到合适的松紧度，务必做到“宁可调千遍，不费1度电”。
　　 不只是1度电，就连“0.1”的指标，李雪莹也要较真儿。
　　 一次，在大庆油田金牌采油队验收中，中四采油队的干部员工对照验收标准严查各项生产指标，发现在60多项指标里，有一口注水井的压力指標出现了0.1兆帕的微小差距。摆在面前的有两种选择：要么如实上报，失去一个重要的荣誉;要么忽略不报，换来有水分的金牌。李雪莹和队班子没有丝毫纠结和犹豫，要求员工如实上报数据。随后，李雪莹带领全队查原因、找差距，立行立改。
　　 李雪莹说，“三老四严”讲的就是实事求是，瞒报一个小数据，不仅会影响到油田开发，更会让“三老四严”的好传统变色。如何把“严”“细”“实”这三字标准贯穿进原油生产经营全过程？她提出用“三老四严”抓党建的思路。想法一抛出，班子中就有同志发出疑问：经过多年丰富发展的“三老四严”，想要再提炼、再拓展，这就是给自己“挖坑”啊！
　　李雪莹觉得这不是“坑”，而是一个“台阶”。她带头搞调研，收集意见建议100多条，还深入岗位挖掘出严细工作的小故事70多个，并把这些来自生产一线的真实故事讲给班子成员听。几番深入的交流后，李雪莹得到大家的全力支持，义无反顾地投入到新的“战斗”中。
　　 编制总体建设方案是一项复杂工程，李雪莹一遍遍推敲、一次次推倒，打磨了十几稿，最终形成了“三老四严”抓党建工作体系，为构筑坚强的战斗堡垒注入了强心剂。
　　逐梦未来，高擎这面光荣旗帜
　　 2016年“七一”前夕，习近平总书记做出了大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神的重要批示，这让李雪莹和全队员工无比振奋。大家深入学习贯彻习近平总书记的重要批示精神，共同努力将中四采油队建设成为中国石油集团命名的首批“石油精神”教育基地。至今，李雪莹已经把“三老四严”的故事讲给了4万多人听，让“石油精神”享誉油田内外、走向全国。 　　 2018年秋天，一群特殊的参观者来到中四采油队的传统教育室，这是胜利油田注采304站员工到大庆油田开启的一次“寻根”之旅。50多年前，中四采油队22名员工远赴胜利油田支持建设，把“三老四严”的优良传统带到了那里。不同的土壤，同样的情怀，这次跨越半个多世纪的精神接力，更加坚定了李雪莹传承“三老四严”的决心。中四采油队党支部与注采304站党支部“手拉手”，结成共建党支部，分享交流践行“三老四严”的工作做法，联合开展了主题队会活动。
　　 与石油战线“战友”的深入交流更加激励了李雪莹，她把更多功夫下在“融”字上，充分结合党建和生产两方面优势，逐渐找到了最佳的融合点。她和队班子探索总结出采油队“真、细、优、精”四字工作法，实行标准化、精细化管理，实现万次巡检零遗漏、万张报表无涂改、万个数据无差错、年年超额完成产量任务，创下中四采油队安全生产超过22 000天的超长纪录。
　　 李雪莹通过坚持开展樣板井、红旗设备评比活动，使每口油井、每台设备、每个数据都具化为标杆的标准、典型的形象。队里有位名叫方萍的师傅，是一位醉心技术革新的油田工匠。李雪莹为了更好地调动员工的工作积极性，让方萍当起“领操员”，带动全队员工搞小革新、小发明、小创造，上下齐心共克生产难题。
　　 2020年，面对油价持续走低的趋势，中四采油队班子下决心把紧日子过出标杆水平，让“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育这把火在全队越烧越旺。李雪莹带头到班组宣讲，给员工鼓劲——“油价低，但心劲儿不能低”“越是困难，越要当好标杆打好样儿”。中四采油队班子还总结出开发提效、管理增效、节能促效、修旧拓效、创新创效、安全筑效的“六效”管理举措，带领全队渡过了油价低迷的难关。
　　 从石油会战时期的“钢铁意志英雄胆，不创标杆非好汉”，到如今的“宁要一个真实数据，不要一个虚假荣誉”，“三老四严”传统作风在中四采油队代代相传。接过历史接力棒的李雪莹，始终坚持项项工作高标准、时时处处严要求，同班子成员一起带领中四采油队续写了61年“干部无违纪、员工无违规、安全无事故、荣誉无水分”的纪录，并让这成为干部员工的工作标准和行为准则。2020年，大庆油田责任有限公司党委下发了《关于向第一采油厂第三油矿中四采油队和勘探开发研究院采收率研究室学习的决定》，在大庆油田树立了中四采油队这一标杆，中四采油队确立的“四无”目标还作为基层党建工作目标写入《大庆油田振兴发展纲要》。
　　 问起李雪莹接下来有什么奋斗目标？她说，继续干好本职工作，把好传统带进建设百年油田的新征程，和大庆油田的其他基层站队一起，始终听党话、跟党走，共同擎好大庆油田这面光荣旗帜。