【摘 要】
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自愿离职被称为是企业人力资源管理的利润黑洞,无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本,本文在第一部分介绍既有研究中所涉及到的各种自愿离职成本的构成和测量方法,并
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自愿离职被称为是企业人力资源管理的利润黑洞,无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本,本文在第一部分介绍既有研究中所涉及到的各种自愿离职成本的构成和测量方法,并在第二部分关注自愿离职的影响因素,值得注意的是,传统的影响因素探究遇到了理论和实践的不一致,于是在第三部分讨论了工作嵌入度是如何对该领域研究进行补充和发展的,在最后一部分,本文对我国的研究现状和发展启示进行了概述和讨论。
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