【摘 要】
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当前国家经济发展进入新时期,国有企业也到了改革发展的紧要关头。随着企业规模的不断扩大,以及近年来我国劳动薪酬制度的不断健全和企业薪酬考核内容及方法的多样化,给国有
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当前国家经济发展进入新时期,国有企业也到了改革发展的紧要关头。随着企业规模的不断扩大,以及近年来我国劳动薪酬制度的不断健全和企业薪酬考核内容及方法的多样化,给国有企业薪酬管理带来了极大挑战,尤其是工资考核管理工作。工资核算管理是企业薪酬管理的重要内容,也是人力资源管理的重要组成部分。工资核算管理的科学合理性与否,不仅直接关系着每一位企业员工的切身利益,更影响着企业的人力管理水平和企业组织的健康发展。因此,对国有企业工资考核管理现状及问题进行探究,并提出优化建议,以期推动国有企业工资考核管理的健康发展。
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