【摘 要】
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领导行为与企业绩效关系的研究一直倍受学术界关注。本研究将战略柔性(资源柔性和能力柔性)作为中介变量,研究动态环境下变革型领导行为对企业绩效的影响并提出研究假设,通过
【基金项目】
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国家自然科学项目研究项目“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(71772068,2018.01-2021.12);国家自然科学项目研究项目“新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究”(71172073,2012.01-2015.12);教育部人文社会科学研究一般项目“认知视角的家族企业传承研究”(17YJA630044,2017.07-2020.06)
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领导行为与企业绩效关系的研究一直倍受学术界关注。本研究将战略柔性(资源柔性和能力柔性)作为中介变量,研究动态环境下变革型领导行为对企业绩效的影响并提出研究假设,通过对北京、上海、广东等地区208家上市企业高管的问卷调查及相对应的企业年报获取研究数据并进行数据检验,验证研究假设。研究结果发现,资源柔性和能力柔性在变革型领导行为与企业绩效的关系中具有完全中介作用;环境动态性显著调节变革型领导行为与资源柔性和能力柔性的关系,但对战略柔性与企业绩效的关系无调节作用。本研究的结果说明,动态环境下变革型领导在推动企业变革的过程,要重视战略柔性的作用,引导企业通过转型来适应动态环境,提升企业绩效。
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