【摘 要】
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大数据时代,事业单位人力资源管理变革有利于优化单位人力资源配置、提高事业单位业务质量和效率、推进管理模式的转型与升级,但当前在智能化水平、管理质效、考核等方面存在
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大数据时代,事业单位人力资源管理变革有利于优化单位人力资源配置、提高事业单位业务质量和效率、推进管理模式的转型与升级,但当前在智能化水平、管理质效、考核等方面存在一定的问题。积极推进事业单位人力资源管理变革需要多措并举,文章主要从以下几个方面一一做了论述:转变工作观念,加强信息建设;完善管理制度,发挥员工价值;强化考核管理,应用信息数据。
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