没有做不到，只有想不到
　　HAMIL公司招聘新员工时非常看重面试成绩，因为公司高层认为通过面试能够充分了解一个人的思维是否敏锐、是否具备团队合作精神和创新潜能等。面试的题目其实并不难，但能通过面试的人却寥寥无几。
　　最有创造性的面试题出现在2003年7月13日，那天参加面试的有五十多人，但公司只准备招聘6人，竞争的激烈和残酷可想而知。所有竞聘者都安静地坐在会议室里等候考试的开始。
　　这是一次与众不同的面试，主考官在每个人的桌上放了一叠厚厚的文件和一个大夹子，然后说道：“请在五分钟之内用这个夹子将桌上的文件夹好。”
　　这简直太容易了!考生们都这么想。主考官话音刚落，考生们便迫不及待地用手拿起夹子，试图尽快将文件夹好。让他们没有想到的事情发生了，那个夹子很大很硬，一只手根本按不开，如果用两只手来按，则文件没办法拿，也有聪明的人将文件先整理好，然后将文件放在桌子的边缘并露出部分页边，这样可以腾开双手来夹文件，可是他们发现这文件的厚度设计得太绝了。不用手压紧就无法全部夹住，更要命的是那该死的风扇总是把上面几页文件吹得乱跳。
　　两分钟过去了，刚才的窃喜早已荡然无存。考生们脸上开始显露出焦躁与不安，甚至有人已经提前放弃努力。
　　五分钟后主考官宣布面试结果，只有五名考生通过。大家羡慕而又疑惑地看着这五名幸运儿，然后将眼光集体投向主考官。
　　主考官示意这五名考生当众演示一遍大伙惊讶地看到其中四名考生迅速分成两组，每组中都有一人将文件在桌子上堆码整齐，然后紧紧压住文件页边的两角，而另一人则用两只手将夹子按开，轻松地将文件夹住。不到两分钟。四本厚厚的文件都被整整齐齐夹好后放在桌子上。
　　就这么简单!所有落选的考生既目瞪口呆，又心有不甘：这不是作弊吗?怎么能两个人合伙干呢?
　　“就这么简单!既然一个人不行，为什么不两个人一起来?再说我并没有要求你们单打独斗啊!”主考官语重心长地说道，“在工作中，如果一个员工心中只装着个人英雄主义，没有一点儿团队合作精神，那么这个人是很难取得长足的进步的，这对公司的长期发展是非常不利的!也许，在他们四个人当中，只有两个人是主动者，而另外两个人是被动接受者，但幸运的是他们接受了对方的请求，因而幸运过关!”
　　“那他呢?”显然没有人相信第五个幸运者能单独完成任务。
　　第五个人熟练地将文件码齐后放在椅子的边缘，接着在众目暌睽之下脱掉左脚上的鞋子。然后用左脚紧紧踩住文件，双手轻松地按开夹子并夹好文件，前后用时不超过30秒。包括主考官在内。所有的人都看得目瞪口呆，原来文件还可以这样夹!
　　“前四位是靠合作取胜。而这一位则是靠创造性取胜!公司的发展离不开团队合作，更离不开创造和创新!”
　　主考官的话音刚落，台下掌声四起。
　　编辑　张金余