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摘 要：理想信念教育，这是思想政治教育的重要内容。本文笔者就在实践活动经验基础上，从结合工作岗位，开展理想信念教育、采用合理教育方法，开展理想信念教育和设置理想信念教育内容这三个方面来论述国有农场思想政治理想信念教育的有效开展。
关键词：理想信念教育；工作岗位；教育方法
中共中央在《关于加强思想政治教育工作的若干意见》一文中，提出理想信念教育应该是思想政治教育工作的核心，广大干部、党员、群众应该树立为建设富强、民主、现代化的社会主义中国去努力。由此可见，理想信念教育是思想政治教育工作的核心和灵魂。国有农场思想政治教育为了有效发挥思想引领的作用，也应该把开展理想信念教育作为重要的内容。事实证明，在国有农场开展理想信念教育，可以提高国有农场的经济活动，促进国有农场的整体和谐发展。鉴于理想信念教育对国有农场经济发展的价值，本文笔者就在实践经验基础上，论述国有农场思想政治理想信念教育之开展。
一、结合工作岗位，开展理想信念教育
我国国有农场是国有经济的性质，具有由中国特色社会主义性质的政治属性。因此，国有农场在开展理想信念教育的时候，应该与党的思想路线，国家的方针政策密切结合。国有农场党支部和政工人员，应对员工开展党的方针政策理论知识之教育。
由于国有农场具有追求利益的本性与经济属性。在理想信念教育开展上，应培训员工的工作技能和岗位知识教育，培养员工具有竞争意识与危机意识，提高创新能力，培育尽责尽责的工作精神和综合素质。这就需要国有农场结合员工的工作岗位，开展理想信念教育。如农场生产科的员工，岗位工作理想应该是做一名优秀的生产科员工，为农场创收高产值的农产品。工程管理科的员工，工作理想因该是做好工厂的招标、合同签订和施工工作。财务科员工的工作理想，应该是及时、认真、协助领导编制财务计划。通过岗位理想信念教育，提高国有农场员工的个人素质和工作素质，并有利于对员工开展人际交往教育、诚信教育、道德教育；再加上国有农场的企业性质，应对广大员工开展“爱岗位、爱企业、爱本职”的理想教育，培养农场员工的尽职尽责、敬业爱岗、精益求精的理想，达到提升农场员工工作能力、培养素质等思想政治教育目的。
二、采用合理教育方法，开展理想信念教育
国有农场在开展理想信念教育的时候，不应该只是采取生硬的灌输方法，应该采用合理的教育方法，才能达到潜移默化、润物细无声的教育效果。为此，国有农场政工人员应该注意考查思想政治教育内容是否合理，是否符合员工的需要、社会发展环境，是否达到提高教育效果之目的。在设计思想政治教育方法上，国有农场应充分运用多媒体等教学手段，增强理想信念教育的生动性和趣味性。在理想信念教育过程中，应结合实际情况，根据不同教育阶段，因地制宜选择合适的教育方式，从而有效实现理想信念教育的目标。
伴随着改革开放的进行，国有农场在分配方式、经营模式、管理方式上也发生了翻天覆地的变化。员工在民主意识、文化层次、参与意识、法律意识、知识水平上都有了翻天覆地的变化，思想变为非常活跃，对利益诉求也变为增多。这一切都需要国有农场思想政治教育方法应跟随时代需要去改变；采取一种变虚为实、以变应变之策略。这一切都需要国有农场根据生产成本、安全、质量等难点、重点与热点话题，开展有效的思想政治教育策略，解决广大员工关注的思想问题。通过思想政治教育工作和生产经营的同向与同步进行，提高思想政治教育工作的针对性和时效性。
针对青年员工的思想特征，国有农场在思想政治教育方法上应注重情理相结合。国有农场青年员工情感上比较容易冲动，感性因素比较多。因此，对青年员工思想政治教育方法应该疏通为主，以情为主。国有农场领导或者政工，应该以平和的口气、平等的身份与员工进行沟通，动之以情晓之以理，这样才能消除与员工在思想情感上的障碍，避免口服心不服之情绪，让员工能表达自己情感和心愿。当员工遇到情感上迷惑的时候，国有农场政工和领导可以采取以情近人的方式，疏导员工思想方面的迷惑，教导员工学会去正确解决与认识问题，避免感情冲动带来不良后果的现象发生。在思想政治教育情理互相渗透上，国有农场应坚持正确的思想向导，教育员工应学会一切积极服从党的领导方针政策，服从国有农场核心的价值理念，培育员工敬业爱岗的职业意识，形成对工作岗位的职业情感、人生信念和社会责任心。同时，国有农场政工人员和领导，应该对员工付出真实的情感，让员工觉得自己是农场的主人和一份子。只有这样，员工才会把国有农场当做自己的家，才会为农场付出全部力量和情感，营造和谐的农场文化氛围，有效达到理想教育目的。
三、设置理想信念教育内容
在思想教育内容上，国有农场领导和政工人员，应该注意到虽然理想信念教育内容是没有任何改动的。但是每一时期、每一阶段的理想信念也存在着变动。在每一时期，理想信念教育也有自己的中心和重点，在每个时期的理想信念教育也应该根据偏重点的不同，对教育内容进行有所增减。为此，国有农场员工可以更新思想政治教育课程内容，激发员工对教学活动的兴趣与热情，减少员工对思想政治教育的厌烦感和抵触心理。
国有农场在开展理想信念教育的时候，应该把理想信念教育内容和社会主义核心價值观密切结合。社会主义核心价值观，是我国社会主义现代化建设发展目标之体现，有助于社会主义和谐社会之建设、推动社会发展、中国梦之实现、人的综合素质之提高。所以，社会主义核心价值观，这也是国有农场理想信念教育的重要内容。
社会主义核心价值观一个重要内容，就是习近平总书记所提出的“三严三实”的思想。“三严三实”，就是指在创业、谋事、做人方面要实实在在。“三严”就是在用权、修身、律己这三个方面应该要严严实实。社会主义核心价值观和“三严三实”是一种互相促进之关系。同时，“三严三实”也是社会主义核心价值观理论的具体实践。可以看到，“三严三实”与社会主义核心价值观这两者之间的重要内容，就是理想信念教育。国有农场应该把这“三严三实”社会主义核心价值观教育作为理想信念教育的重要内容，这样才能提高思想政治教育的质量。具体来说，国有农场应该指导员工用严谨求实精神从事职业活动，做人方面应踏踏实实。简单来说，就是工作与做人应该实实在在，这样才能完善国有农场的思想政治教育体系。
参考文献：
[1] 陆明芳.论企业文化在企业发展中的战略地位——兼论海尔企业文化[J].新西部（理论版），2011（10）.
[2] 苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（01）.
关键词：理想信念教育；工作岗位；教育方法
中共中央在《关于加强思想政治教育工作的若干意见》一文中，提出理想信念教育应该是思想政治教育工作的核心，广大干部、党员、群众应该树立为建设富强、民主、现代化的社会主义中国去努力。由此可见，理想信念教育是思想政治教育工作的核心和灵魂。国有农场思想政治教育为了有效发挥思想引领的作用，也应该把开展理想信念教育作为重要的内容。事实证明，在国有农场开展理想信念教育，可以提高国有农场的经济活动，促进国有农场的整体和谐发展。鉴于理想信念教育对国有农场经济发展的价值，本文笔者就在实践经验基础上，论述国有农场思想政治理想信念教育之开展。
一、结合工作岗位，开展理想信念教育
我国国有农场是国有经济的性质，具有由中国特色社会主义性质的政治属性。因此，国有农场在开展理想信念教育的时候，应该与党的思想路线，国家的方针政策密切结合。国有农场党支部和政工人员，应对员工开展党的方针政策理论知识之教育。
由于国有农场具有追求利益的本性与经济属性。在理想信念教育开展上，应培训员工的工作技能和岗位知识教育，培养员工具有竞争意识与危机意识，提高创新能力，培育尽责尽责的工作精神和综合素质。这就需要国有农场结合员工的工作岗位，开展理想信念教育。如农场生产科的员工，岗位工作理想应该是做一名优秀的生产科员工，为农场创收高产值的农产品。工程管理科的员工，工作理想因该是做好工厂的招标、合同签订和施工工作。财务科员工的工作理想，应该是及时、认真、协助领导编制财务计划。通过岗位理想信念教育，提高国有农场员工的个人素质和工作素质，并有利于对员工开展人际交往教育、诚信教育、道德教育；再加上国有农场的企业性质，应对广大员工开展“爱岗位、爱企业、爱本职”的理想教育，培养农场员工的尽职尽责、敬业爱岗、精益求精的理想，达到提升农场员工工作能力、培养素质等思想政治教育目的。
二、采用合理教育方法，开展理想信念教育
国有农场在开展理想信念教育的时候，不应该只是采取生硬的灌输方法，应该采用合理的教育方法，才能达到潜移默化、润物细无声的教育效果。为此，国有农场政工人员应该注意考查思想政治教育内容是否合理，是否符合员工的需要、社会发展环境，是否达到提高教育效果之目的。在设计思想政治教育方法上，国有农场应充分运用多媒体等教学手段，增强理想信念教育的生动性和趣味性。在理想信念教育过程中，应结合实际情况，根据不同教育阶段，因地制宜选择合适的教育方式，从而有效实现理想信念教育的目标。
伴随着改革开放的进行，国有农场在分配方式、经营模式、管理方式上也发生了翻天覆地的变化。员工在民主意识、文化层次、参与意识、法律意识、知识水平上都有了翻天覆地的变化，思想变为非常活跃，对利益诉求也变为增多。这一切都需要国有农场思想政治教育方法应跟随时代需要去改变；采取一种变虚为实、以变应变之策略。这一切都需要国有农场根据生产成本、安全、质量等难点、重点与热点话题，开展有效的思想政治教育策略，解决广大员工关注的思想问题。通过思想政治教育工作和生产经营的同向与同步进行，提高思想政治教育工作的针对性和时效性。
针对青年员工的思想特征，国有农场在思想政治教育方法上应注重情理相结合。国有农场青年员工情感上比较容易冲动，感性因素比较多。因此，对青年员工思想政治教育方法应该疏通为主，以情为主。国有农场领导或者政工，应该以平和的口气、平等的身份与员工进行沟通，动之以情晓之以理，这样才能消除与员工在思想情感上的障碍，避免口服心不服之情绪，让员工能表达自己情感和心愿。当员工遇到情感上迷惑的时候，国有农场政工和领导可以采取以情近人的方式，疏导员工思想方面的迷惑，教导员工学会去正确解决与认识问题，避免感情冲动带来不良后果的现象发生。在思想政治教育情理互相渗透上，国有农场应坚持正确的思想向导，教育员工应学会一切积极服从党的领导方针政策，服从国有农场核心的价值理念，培育员工敬业爱岗的职业意识，形成对工作岗位的职业情感、人生信念和社会责任心。同时，国有农场政工人员和领导，应该对员工付出真实的情感，让员工觉得自己是农场的主人和一份子。只有这样，员工才会把国有农场当做自己的家，才会为农场付出全部力量和情感，营造和谐的农场文化氛围，有效达到理想教育目的。
三、设置理想信念教育内容
在思想教育内容上，国有农场领导和政工人员，应该注意到虽然理想信念教育内容是没有任何改动的。但是每一时期、每一阶段的理想信念也存在着变动。在每一时期，理想信念教育也有自己的中心和重点，在每个时期的理想信念教育也应该根据偏重点的不同，对教育内容进行有所增减。为此，国有农场员工可以更新思想政治教育课程内容，激发员工对教学活动的兴趣与热情，减少员工对思想政治教育的厌烦感和抵触心理。
国有农场在开展理想信念教育的时候，应该把理想信念教育内容和社会主义核心價值观密切结合。社会主义核心价值观，是我国社会主义现代化建设发展目标之体现，有助于社会主义和谐社会之建设、推动社会发展、中国梦之实现、人的综合素质之提高。所以，社会主义核心价值观，这也是国有农场理想信念教育的重要内容。
社会主义核心价值观一个重要内容，就是习近平总书记所提出的“三严三实”的思想。“三严三实”，就是指在创业、谋事、做人方面要实实在在。“三严”就是在用权、修身、律己这三个方面应该要严严实实。社会主义核心价值观和“三严三实”是一种互相促进之关系。同时，“三严三实”也是社会主义核心价值观理论的具体实践。可以看到，“三严三实”与社会主义核心价值观这两者之间的重要内容，就是理想信念教育。国有农场应该把这“三严三实”社会主义核心价值观教育作为理想信念教育的重要内容，这样才能提高思想政治教育的质量。具体来说，国有农场应该指导员工用严谨求实精神从事职业活动，做人方面应踏踏实实。简单来说，就是工作与做人应该实实在在，这样才能完善国有农场的思想政治教育体系。
参考文献：
[1] 陆明芳.论企业文化在企业发展中的战略地位——兼论海尔企业文化[J].新西部（理论版），2011（10）.
[2] 苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（01）.