市场经济中员工的自我效能感与离职

来源 :西南交通大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:cf1987821
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自我效能感是人类行为的主要机制,它影响个人对所从事活动的选择、愿意投入心力的多寡以及持久度。在我国经济转型时期,企业如何关心知识型员工、留住人才是管理层应关注的问题。研究表明,员工自愿性离职与自我效能感之间有重要的联系,因此,企业应正确评估员工的自我效能感,以减少本企业员工的离职。
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