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人力资源是生产力构成要素中的第一资源,为了寻求最佳效益,必须优化配置人力资源.高等院校是培养人才的主要阵地,其本身的人力资源状况直接影响到数以万计的劳动者素质水平.当前,高校人力资源结构不合理,包括高校师生比,专任教师与教职工之比不合理;教师、管理人员结构(年龄、学历、职称)不合理.所有这些不合理现象,迫切要求高校内部必须进行人力资源重组.