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进入21世纪以来,我国正处于社会经济转型的关键时期。政府的治理模式正在不断再造,国家的各项法律制度正在不断完善。在这样的一个大变革时期,政府部门要继续发挥其积极作用,就得出现能够适应大变革环境的有效的领导者。本文以"仇和现象"为例,旨在探讨在变革时期,变革型领导应该采取怎样的行为才能够发挥其有效性。