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人力资源管理在企业发展中的地位越来越重要,而经济师作为这项工作的主要执行者承担着较大的责任。企业人力资源管理需要建立在企业发展现状和未来发展预测的基石之上,继而依赖管理制度和方法、企业文化的耳濡目染、薪酬绩效的吸引与激励等方式协调企业内的人际关系和人力配置,最终提升企业的经济效益。
浅谈经济师人力资源管理的问题及解决对策
【摘 要】
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人力资源管理在企业发展中的地位越来越重要,而经济师作为这项工作的主要执行者承担着较大的责任。企业人力资源管理需要建立在企业发展现状和未来发展预测的基石之上,继而依
【机 构】
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邹平市好生街道办事处财政审计所
【出 处】
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信息周刊
【发表日期】
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2020年11期
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