【摘 要】
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就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场
【机 构】
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西南政法大学经济法学院; 重庆市南岸区人民法院;
【基金项目】
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国家社科基金重大项目(A级)《改革发展成果分享法律机制研究》(05&ZD029);重庆市教委科学技术研究项目《重庆市城乡统筹就业新机制研究》(KJ090107);西南政法大学校级重点科研项目《高校毕业生就业问题与对策研究》(09XZ-ZD-17)
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就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国应当以正面赋予劳动者平等就业权作为反就业歧视的权利基础,以准确界定就业歧视作为反就业歧视的中心任务,从立法、执法和司法三个层面逐步建立健全我国反就业歧视的法律规控体系。
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