第一种：没有私人生活的老板。
　　
　　这种类型的老板都患有“每个人都应该和我一样痛苦”综合征。
　　有些老板自己除了工作以外几乎没什么私人空间，而且他们也会完全忽略掉别人应该拥有私人生活的事实。他们为了避免和毫无乐趣、空虚寂寞的生活面对面，通常会极度地美化工作，似乎工作才是这个世界上唯一值得干的事情。
　　这样的老板在要求你国庆节加班或者取消年假的时候没有一丝一毫犹豫。如果你的老板总是匆匆忙忙冲进厕所，还得顺手带上备忘录，不想浪费一分一秒的工作时间的话，那么很可能就是这种综合征的患者。
　　
　　第二种：总是像个傻瓜一样四处转悠的老板。
　　
　　这类老板患有“我其实是个会笑的傻瓜”综合征。
　　当你初次见到这种类型的老板时，可能会觉得他人很不错。只有当你和他一起工作了一段时间之后，你才会意识到，这些人的时间都用在搞笑上了，根本没有多余的时间应付工作。由于这种老板自己没有时间工作，所以你就会每天留在办公室加班，完成本该属于他的那部分任务了。
　　
　　第三种：正在遭遇溺水的老板。
　　
　　这类老板患有“因为能力的不胜任而快要把自己淹死了”综合征。
　　有些老板似乎只是为了证明彼得定律(彼得定律：每个人都会从胜任的职位晋升到无法胜任的职位)是真实存在的，尤其是在大公司中。但他们非常害怕承认这一点，所以总期望找到那么一个人，能拯救自己于水深火热之中。
　　这个类型的老板常常会为了掩饰不胜任而拿走属于你的工作成果，而且还会迅速把你扔进麻烦堆里，比如向他们解释为什么会错过了最后的期限或者做出了错误的决策等问题。
　　
　　第四种：总是和你竞争的老板。
　　
　　这类老板患有“我需要证明自己并不是最弱的一个”综合征。
　　你遇到过无论做什么都要竞争的老板吗?他们是一群怪人，仅仅在工作时间里把你指挥得团团乱转是远远不够的。他们需要自尊心每天都能受到胜利的滋润，即便是吃三明治比你快一点也行。你买了一个纯平彩电?他买了个更大的：如果你打算去做个惊世骇俗的发型，当心，他可能会把头发剃光了，以便获得比你更多的目光!
　　如果你不幸遇到以上四种的任何一种，又打算在事业上长足发展，最好的办法，就是另谋高就吧。
　　编辑　赵萍