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随着我国社会的不断进步，人们对于生活水平的要求也逐渐增加，开始走向从量变到质变的过程。医院作为人们生病时最依赖的地方，其中对于医疗卫生机构的发展有着重要的重视，医疗卫生机构的良好发展离不开医院人力资源管理的作用。本文针对医院人力资源发展的现状为依据，将医院的建设和发展作为人力资源管理的成果，对新领域的开拓进行创新，实施有效的策略，为医院长远的发展提供一定的理论依据和实践经验。