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【摘要】工会工作在企业未来发展中，有着非常重要的作用。工会工作得以顺利开展，不仅可以激发员工的潜力，还可以使员工之间更加团结，更加有凝聚力，从而提升企业的发展效益。以人为本的员工关爱工作，不仅引导了企业工会工作的顺利开展，还可以使企业以此为基础全面推进工会工作顺利进行。
【关键词】以人为本；员工关爱；实施措施；途径
每个国有企业中"员工关爱工作"一直是一项需要长期、持久坚持的重要"工程"，是企业工作得以顺利开展的重要保障。以企业发展以及员工素质提升为目标，切实开展"以人为本的员工关爱工作"，是提高工会工作成效的有效途径。
一、企业工会工作实施以人为本的重要作用
以人为本的工会工作，不仅提升了员工的发展空间，更重要的是在企业管理中实现了人性化的管理。对于工会工作而言，应采取有效手段引导员工在工作中更大化地展现自己的才能，进而提升工作效率。与此同时，在以人为本的企业管理工作当中，作为领导要适当放权，对于工作中某些下属可以作决定的事项，直接放手让下属处理以及进行决策，这样一来，可以提升下属的主动性，使其更好地发挥自己的工作能力，燃起员工的工作积极性。因此采取以人为本在国企的工会工作，可以使员工有更大的发挥空间，使员工对自己的工作和企业充满信心。一旦当这种以人为本的企业环境形成之后，就会渗透到企业管理整体当中，企业的发展也会在员工共同努力下取得丰硕的成果[1]。
二、企业工会工作增强关爱员工的意识
行为是自身意识的作用下所产生的行为结果。做好工会这项工作的前提是自觉行动，提高服务意识。自身自觉地对需要服务的对象进行服务，这种真心的服务意识，才是提高服务态度和服务行为的最佳途径。对于员工的关爱，不是短时间内可以看到成效的，是需要坚持不懈地进行各种关爱、培养形成的，因此要将企业工会工作宣传好，就需要在企业全体员工中进行，其中包括在员工的心理、思想、以及實际行动中，不断提高员工的责任感，树立先进工作典型，加强正面引导和激励，促进全员服务意识的提升[2]。
三、实施途径与措施
为了更好地使企业工会工作在以人为本的基础上全面开展，工会工作需要根据每个部门工作的特点以及员工各方面的需求，切实与企业各个部门协调做好相应工作，促进工会工作全面发展，确保工会工作在企业中取得良好的工作成效。
（一）承上启下，架起公司与员工的沟通桥梁
员工各方面的发展，关系到企业未来的发展。在企业不断的发展过程中，作为员工也要紧随企业的脚步进行各方面专业能力的提升。企业一般员工与公司管理层相比，接触的事项范围比较窄，了解企业未来发展走向以及企业规划内容较少。因此，作为国企中的工会工作，要把员工与企业领导的沟通摆在工作首位。实时召开各种员工沟通会议，及时将企业的发展方向和政策变化及时传递到员工中，建立起员工与领导的沟通桥梁，使一线员工及时了解到企业发展的各种动态；而员工对企业发展的意见或建议，也可以通过有效途径反馈到管理层中，为企业未来的发展建言献策。
（二）以人为本，切实保障员工思想稳定
在企业管理工作中，一切工作的顺利开展是基于平衡的思想意识。工会部门应组织企业员工定期召开一些座谈会，或开展有针对性的思想调研，保证及时发现企业员工中存在的各种问题。对于一些在思想上、生活上、工作上有困难的员工可以及时了解问题，并针对问题采取有效解决措施，使问题在萌芽初期得以解决。通过这种会议、调研的开展，可以使企业员工团结一心，促进企业可持续、稳定地发展。
（三）爱心帮助，为企业员工提供绿色服务通道
现阶段大部分国企单位的员工工作压力较大，部分员工每月大部分时间都忙于繁杂的事务性工作。这时，作为企业的工会部门，要切实从工作实际着手，有针对性地解决这些员工的各种顾虑。比如说，可以开通QQ群，或者是微信等一些受到现代年青人喜欢的交流平台，为这些长期忙于事务性的员工提供可以与同事、家属交流的平台；每个企业中都会有一些女员工、退休员工以及有子女员工，工会部门要从实际行动中，为这些"特殊性"的员工提供一些生活上的帮助，以及解决一些实际困难。利用以上各种实施途径，从细微处关爱、关心员工需求，使员工从内心接受的价值观和文化理念，从而与企业同呼吸、共发展。
（四）丰富载体，满足员工的精神文化需求
企业在日常紧张的工作外，可以开展一些丰富员工精神文化的活动，比如开展一些和女员工工作职业发展相关的研讨会，帮助女员工找准自己的定位，确立自己今后的发展方向；开展一些学习活动、文艺活动，丰富员工的业余生活，满足员工的各种精神需求，让企业中一些多才多艺的员工有展现自己才艺的机会。通过开展一系列的文化活动，不仅使员工日常生活更加丰富，还活跃了员工的思维，调动了员工的工作热情和积极性[3]。
四、结语
国有企业工会工作以人为本关爱员工的具体实施工作，需要各个部门的全力配合和支持，这样才能使工会工作在实际工作当中实施以"以人为本"关爱员工的企业文化得以发挥出更大的成效。
参考文献
[1]唐诚. 基于以人为本的企业工会工作对策研究[J]. 中国员工教育，2014，06：92.
[2]王玲. 以人为本做好企业后勤管理工作[J]. 上海企业，2014，05：69-71.
[3]马远东，刘军，邱玉祥. 关爱员工 以人为本 打造和谐基层党组织[J]. 中外企业家，2013，30：220-221.
【关键词】以人为本；员工关爱；实施措施；途径
每个国有企业中"员工关爱工作"一直是一项需要长期、持久坚持的重要"工程"，是企业工作得以顺利开展的重要保障。以企业发展以及员工素质提升为目标，切实开展"以人为本的员工关爱工作"，是提高工会工作成效的有效途径。
一、企业工会工作实施以人为本的重要作用
以人为本的工会工作，不仅提升了员工的发展空间，更重要的是在企业管理中实现了人性化的管理。对于工会工作而言，应采取有效手段引导员工在工作中更大化地展现自己的才能，进而提升工作效率。与此同时，在以人为本的企业管理工作当中，作为领导要适当放权，对于工作中某些下属可以作决定的事项，直接放手让下属处理以及进行决策，这样一来，可以提升下属的主动性，使其更好地发挥自己的工作能力，燃起员工的工作积极性。因此采取以人为本在国企的工会工作，可以使员工有更大的发挥空间，使员工对自己的工作和企业充满信心。一旦当这种以人为本的企业环境形成之后，就会渗透到企业管理整体当中，企业的发展也会在员工共同努力下取得丰硕的成果[1]。
二、企业工会工作增强关爱员工的意识
行为是自身意识的作用下所产生的行为结果。做好工会这项工作的前提是自觉行动，提高服务意识。自身自觉地对需要服务的对象进行服务，这种真心的服务意识，才是提高服务态度和服务行为的最佳途径。对于员工的关爱，不是短时间内可以看到成效的，是需要坚持不懈地进行各种关爱、培养形成的，因此要将企业工会工作宣传好，就需要在企业全体员工中进行，其中包括在员工的心理、思想、以及實际行动中，不断提高员工的责任感，树立先进工作典型，加强正面引导和激励，促进全员服务意识的提升[2]。
三、实施途径与措施
为了更好地使企业工会工作在以人为本的基础上全面开展，工会工作需要根据每个部门工作的特点以及员工各方面的需求，切实与企业各个部门协调做好相应工作，促进工会工作全面发展，确保工会工作在企业中取得良好的工作成效。
（一）承上启下，架起公司与员工的沟通桥梁
员工各方面的发展，关系到企业未来的发展。在企业不断的发展过程中，作为员工也要紧随企业的脚步进行各方面专业能力的提升。企业一般员工与公司管理层相比，接触的事项范围比较窄，了解企业未来发展走向以及企业规划内容较少。因此，作为国企中的工会工作，要把员工与企业领导的沟通摆在工作首位。实时召开各种员工沟通会议，及时将企业的发展方向和政策变化及时传递到员工中，建立起员工与领导的沟通桥梁，使一线员工及时了解到企业发展的各种动态；而员工对企业发展的意见或建议，也可以通过有效途径反馈到管理层中，为企业未来的发展建言献策。
（二）以人为本，切实保障员工思想稳定
在企业管理工作中，一切工作的顺利开展是基于平衡的思想意识。工会部门应组织企业员工定期召开一些座谈会，或开展有针对性的思想调研，保证及时发现企业员工中存在的各种问题。对于一些在思想上、生活上、工作上有困难的员工可以及时了解问题，并针对问题采取有效解决措施，使问题在萌芽初期得以解决。通过这种会议、调研的开展，可以使企业员工团结一心，促进企业可持续、稳定地发展。
（三）爱心帮助，为企业员工提供绿色服务通道
现阶段大部分国企单位的员工工作压力较大，部分员工每月大部分时间都忙于繁杂的事务性工作。这时，作为企业的工会部门，要切实从工作实际着手，有针对性地解决这些员工的各种顾虑。比如说，可以开通QQ群，或者是微信等一些受到现代年青人喜欢的交流平台，为这些长期忙于事务性的员工提供可以与同事、家属交流的平台；每个企业中都会有一些女员工、退休员工以及有子女员工，工会部门要从实际行动中，为这些"特殊性"的员工提供一些生活上的帮助，以及解决一些实际困难。利用以上各种实施途径，从细微处关爱、关心员工需求，使员工从内心接受的价值观和文化理念，从而与企业同呼吸、共发展。
（四）丰富载体，满足员工的精神文化需求
企业在日常紧张的工作外，可以开展一些丰富员工精神文化的活动，比如开展一些和女员工工作职业发展相关的研讨会，帮助女员工找准自己的定位，确立自己今后的发展方向；开展一些学习活动、文艺活动，丰富员工的业余生活，满足员工的各种精神需求，让企业中一些多才多艺的员工有展现自己才艺的机会。通过开展一系列的文化活动，不仅使员工日常生活更加丰富，还活跃了员工的思维，调动了员工的工作热情和积极性[3]。
四、结语
国有企业工会工作以人为本关爱员工的具体实施工作，需要各个部门的全力配合和支持，这样才能使工会工作在实际工作当中实施以"以人为本"关爱员工的企业文化得以发挥出更大的成效。
参考文献
[1]唐诚. 基于以人为本的企业工会工作对策研究[J]. 中国员工教育，2014，06：92.
[2]王玲. 以人为本做好企业后勤管理工作[J]. 上海企业，2014，05：69-71.
[3]马远东，刘军，邱玉祥. 关爱员工 以人为本 打造和谐基层党组织[J]. 中外企业家，2013，30：220-221.