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摘 要：思想政治工作是一切工作的生命線，是完成各项工作任务的中心环节，是我们党的重要政治优势，更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障。
关键词：煤矿职工 思想政治工作
近年来，随着煤炭市场低迷，煤炭价格持续下跌，企业效益大幅减少，煤炭单位职工的思想现状受到了不同程度的冲击，煤炭单位的思想政治工作出现了许多新的状况、特点、问题和矛盾。如何做好新常态下职工的思想政治工作，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力，显得尤为重要。探索和研究一条适用、可行、有效的路子，使煤炭企业职工思想政治工作适应企业发展的需要。
一、新常态下宣传思想政治工作面临的新问题
1.对思想政治工作认识有偏差。现在许多煤炭企业在实际工作中不同程度地存在认识上的偏差，认为思想政治工作是政工部门的事我是搞安全生产、经营管理的，因此造成部分干部职工对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之，人为地造成“两张皮”和“一手软一手硬”的现象。思想政治工作是政工部门的事和自己无关，因此造成部分干部职工对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。
2.职工期望值过高。经历了煤炭市场十年黄金期，职工收入稳步提升，职工生产、生活水平有了很大提高，幸福指数得到提升。当煤炭市场“严冬期”来临时，部分职工还沉浸原来的收入中，期盼收入增加，只在乎自己的得失，对企业面临的困难和挑战后知后觉甚至熟视无睹，不能与企业同舟共进。
3.针对性不够强。作为思想政治工作主体的各基层党支部大部分时间和精力投入到行政工作中，发挥思想政治工作的主体性作用不够明显，在不同程度上出现了以罚代教、以管代学的现象。
二、正视困难、凝聚力量，帮助职工提高认识，坚定信心，理顺情绪，增强热情，为企业创新发展提供保障
1.讲清形势，增强新常态思想政治工作的主动性。形势任务教育是凝聚力量、统一思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径。思想政治工作的针对的是人，而人的思想是随着环境不断发生变化的。因此，了解和掌握职工思想真实情况，是对思想政治工作的基本要求。一是要深入基层，把握职工的思想脉搏。针对一些职工反映的突出问题，如果未及时得到解决处理，定会引发职工一些矛盾、一些问题越攒越多。因此，单位领导要下基层，体察民情，及时了解职工疾苦、了解职工工作生活情况，，发现、解决问题，以防止职工上情绪班、带“病”上岗，影响工作质量，影响安全生产。二是要科学对待。科学分析职工的思想动态。收集职工思想状态报告，对其进行分类、研究、汇总、分析，归纳，，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，逐步掌握职工的思想发展规律，形成职工思想动态调研报告，对提出的问题要整改落实，避免出现不良思想恶性循环，稳定职工队伍。
2.讲明道理，加强新常态思想政治工作的有效针对性。讲明道理，首先要解决职工的思想认识问题。要从“理”入手，正确引导，说服教育。一是具体问题具体分析，因人施教。否则说理再多，也是无济于事。二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。在我们煤矿，认清当前形势任务是“大道理”，安全生产是“大道理”；职工个人利益、临时性困难是“小道理”。第三要注意用“利益关系跟大家”谈树坚定信心。明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。讲明道理，就要贴近职工，体味职工需求，以情感人。首先要人情化。既要晓之以理，又要动之以情，搭好思想交流的桥梁。要关心职工的思想、处境。不仅要关心职工的收入情况、身体健康情况，还要关心他们的快乐劳动，思想上的进步，帮助他们树立起正确的价值观，帮助他们成才。其次，要真实化。思想政治工作必须真实可信，才会起到理顺情绪的作用。当前，煤炭市场经济形势不好，工资收入不可能出现增长，职工的工作竞争、精神压力也不断增大，闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题，都会影响到工作效率。只要我们敢于讲真话，将道理讲明、形势讲透，树立向好信心。职工群众才会真正了解企业的困难，才会与企业风雨同舟，共同进退。第三要善做倾听者。在实际工作生活中，职工工作难免有难题和问题。做思想政治工作可以从听牢骚话中，捉摸民情民意，然后从实际出发解决问题，理顺情绪，抱团爬坡过坎，挺过去困难。第四，要公平公正。现在，职工群众的民主意识普遍增强，对他们关心的热点、难点、焦点问题和这样那样的看法、想法，要敢于面对，不藏不掖，把握分寸，讲明道理，公开公平公正地进行处理，让职工心明眼亮，切忌简单粗暴，造成难以收场的尴尬局面。
3.办好实事，增强新常态思想政治工作的有效性。要把职工的“冷和暖”作为日常管理的第一信号来对待，切实为职工群众真真正正地办实事，掏尽心思地解难题， ，使思想政治工作更具有效性。一要从职工群众最关心的事情办起。当前，职工群众最关心的还是收入问题。因此，思想政治工作要以此为切入点，制定出为确保完成目标任务的具体计划和可行措施，保证职工收入不减少，增强企业的向心力、凝聚力。二是要从职工群众比较关注的事情抓起。职工群众比较关注的是企业的经济效益和领导干部的作风问题。思想政治工作要从解决制约企业经济发展的难题及领导干部的作风问题入手，认认真真抓党风廉政建设，一行一动有规范。职工参与民主管理的各项权利要得以贯彻落实，较好地保证了职工的知情权、参与权和监督权。三是要从职工群众最迫切需要解决的事情办起，凝聚人心常送暖。要重视解决职工的实际问题，解决好他们的后顾之忧。各级管理人员要认识到“小事不小看，小事不小办”的道理，每年要为职工办几件实事、好事，时刻关注弱势职工群体，帮困扶贫，及时发现解决他们遇到的困难，增强思想政治工作的实效性。
三、多方面、多角度制定思想政治工作的形式和方法
1.选好主要与次要矛盾。分步骤开展思想政治工作。煤矿企业的思想政治工作的首要任务就是为安全生产效力，为安全生产创造良好的氛围。在具体的实施上要考虑到每个职工具体情况，因此在职工队伍群体中形成不同的类别，思想状况、精神需求也具有层级性。所以，思想政治工作不能一种方式，千篇一律，固定不变，要根据不同的环境、不同的需求，有侧重地提出不同的内容和要求。只有这样，才能使思想政治工作与实际相结合，具有较强的针对性。
2.改进宣传教育手段。充分利用新媒体进行煤矿企业思想政治工作。大多数职工接触的信息来源于报纸、杂志、电视、手机等。因此，企业的思想政治工作不能只靠开会、讨论、办学习班等形式，要充分利用电视、网络、手机新媒体等现代化传播手段，对职工进行声、像相结合的思想教育，让职工通过观看电视、浏览手机资讯等获得精神食粮。
3.加强企业文化宣传教育，强化精神引领。很多煤矿企业经过长期沉淀形成自己的企业文化，加强企业文化的宣传教育能够使职工对企业产生很强的归属感和责任感，进而能感召职工积极工作的自觉性，即便在没有监督的情况下也会主动工作。对职工的企业文化宣传教育是调动职工积极性的充分条件，只有通过文化才能掌控职工的思想。要使企业始终保持生机与活力，就必须给员工灌输优秀的企业文化。总之，运用之妙，存乎一心。做好新常态下的煤矿职工思想政治工作，要具体问题具体分析，灵活运用各种有效方法，时刻坚持以人为本的原则，使之贯穿于企业管理的各个方面，不断促进企业实现安全发展，促使企业目标和职工价值的实现。
关键词：煤矿职工 思想政治工作
近年来，随着煤炭市场低迷，煤炭价格持续下跌，企业效益大幅减少，煤炭单位职工的思想现状受到了不同程度的冲击，煤炭单位的思想政治工作出现了许多新的状况、特点、问题和矛盾。如何做好新常态下职工的思想政治工作，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力，显得尤为重要。探索和研究一条适用、可行、有效的路子，使煤炭企业职工思想政治工作适应企业发展的需要。
一、新常态下宣传思想政治工作面临的新问题
1.对思想政治工作认识有偏差。现在许多煤炭企业在实际工作中不同程度地存在认识上的偏差，认为思想政治工作是政工部门的事我是搞安全生产、经营管理的，因此造成部分干部职工对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之，人为地造成“两张皮”和“一手软一手硬”的现象。思想政治工作是政工部门的事和自己无关，因此造成部分干部职工对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。
2.职工期望值过高。经历了煤炭市场十年黄金期，职工收入稳步提升，职工生产、生活水平有了很大提高，幸福指数得到提升。当煤炭市场“严冬期”来临时，部分职工还沉浸原来的收入中，期盼收入增加，只在乎自己的得失，对企业面临的困难和挑战后知后觉甚至熟视无睹，不能与企业同舟共进。
3.针对性不够强。作为思想政治工作主体的各基层党支部大部分时间和精力投入到行政工作中，发挥思想政治工作的主体性作用不够明显，在不同程度上出现了以罚代教、以管代学的现象。
二、正视困难、凝聚力量，帮助职工提高认识，坚定信心，理顺情绪，增强热情，为企业创新发展提供保障
1.讲清形势，增强新常态思想政治工作的主动性。形势任务教育是凝聚力量、统一思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径。思想政治工作的针对的是人，而人的思想是随着环境不断发生变化的。因此，了解和掌握职工思想真实情况，是对思想政治工作的基本要求。一是要深入基层，把握职工的思想脉搏。针对一些职工反映的突出问题，如果未及时得到解决处理，定会引发职工一些矛盾、一些问题越攒越多。因此，单位领导要下基层，体察民情，及时了解职工疾苦、了解职工工作生活情况，，发现、解决问题，以防止职工上情绪班、带“病”上岗，影响工作质量，影响安全生产。二是要科学对待。科学分析职工的思想动态。收集职工思想状态报告，对其进行分类、研究、汇总、分析，归纳，，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，逐步掌握职工的思想发展规律，形成职工思想动态调研报告，对提出的问题要整改落实，避免出现不良思想恶性循环，稳定职工队伍。
2.讲明道理，加强新常态思想政治工作的有效针对性。讲明道理，首先要解决职工的思想认识问题。要从“理”入手，正确引导，说服教育。一是具体问题具体分析，因人施教。否则说理再多，也是无济于事。二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。在我们煤矿，认清当前形势任务是“大道理”，安全生产是“大道理”；职工个人利益、临时性困难是“小道理”。第三要注意用“利益关系跟大家”谈树坚定信心。明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。讲明道理，就要贴近职工，体味职工需求，以情感人。首先要人情化。既要晓之以理，又要动之以情，搭好思想交流的桥梁。要关心职工的思想、处境。不仅要关心职工的收入情况、身体健康情况，还要关心他们的快乐劳动，思想上的进步，帮助他们树立起正确的价值观，帮助他们成才。其次，要真实化。思想政治工作必须真实可信，才会起到理顺情绪的作用。当前，煤炭市场经济形势不好，工资收入不可能出现增长，职工的工作竞争、精神压力也不断增大，闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题，都会影响到工作效率。只要我们敢于讲真话，将道理讲明、形势讲透，树立向好信心。职工群众才会真正了解企业的困难，才会与企业风雨同舟，共同进退。第三要善做倾听者。在实际工作生活中，职工工作难免有难题和问题。做思想政治工作可以从听牢骚话中，捉摸民情民意，然后从实际出发解决问题，理顺情绪，抱团爬坡过坎，挺过去困难。第四，要公平公正。现在，职工群众的民主意识普遍增强，对他们关心的热点、难点、焦点问题和这样那样的看法、想法，要敢于面对，不藏不掖，把握分寸，讲明道理，公开公平公正地进行处理，让职工心明眼亮，切忌简单粗暴，造成难以收场的尴尬局面。
3.办好实事，增强新常态思想政治工作的有效性。要把职工的“冷和暖”作为日常管理的第一信号来对待，切实为职工群众真真正正地办实事，掏尽心思地解难题， ，使思想政治工作更具有效性。一要从职工群众最关心的事情办起。当前，职工群众最关心的还是收入问题。因此，思想政治工作要以此为切入点，制定出为确保完成目标任务的具体计划和可行措施，保证职工收入不减少，增强企业的向心力、凝聚力。二是要从职工群众比较关注的事情抓起。职工群众比较关注的是企业的经济效益和领导干部的作风问题。思想政治工作要从解决制约企业经济发展的难题及领导干部的作风问题入手，认认真真抓党风廉政建设，一行一动有规范。职工参与民主管理的各项权利要得以贯彻落实，较好地保证了职工的知情权、参与权和监督权。三是要从职工群众最迫切需要解决的事情办起，凝聚人心常送暖。要重视解决职工的实际问题，解决好他们的后顾之忧。各级管理人员要认识到“小事不小看，小事不小办”的道理，每年要为职工办几件实事、好事，时刻关注弱势职工群体，帮困扶贫，及时发现解决他们遇到的困难，增强思想政治工作的实效性。
三、多方面、多角度制定思想政治工作的形式和方法
1.选好主要与次要矛盾。分步骤开展思想政治工作。煤矿企业的思想政治工作的首要任务就是为安全生产效力，为安全生产创造良好的氛围。在具体的实施上要考虑到每个职工具体情况，因此在职工队伍群体中形成不同的类别，思想状况、精神需求也具有层级性。所以，思想政治工作不能一种方式，千篇一律，固定不变，要根据不同的环境、不同的需求，有侧重地提出不同的内容和要求。只有这样，才能使思想政治工作与实际相结合，具有较强的针对性。
2.改进宣传教育手段。充分利用新媒体进行煤矿企业思想政治工作。大多数职工接触的信息来源于报纸、杂志、电视、手机等。因此，企业的思想政治工作不能只靠开会、讨论、办学习班等形式，要充分利用电视、网络、手机新媒体等现代化传播手段，对职工进行声、像相结合的思想教育，让职工通过观看电视、浏览手机资讯等获得精神食粮。
3.加强企业文化宣传教育，强化精神引领。很多煤矿企业经过长期沉淀形成自己的企业文化，加强企业文化的宣传教育能够使职工对企业产生很强的归属感和责任感，进而能感召职工积极工作的自觉性，即便在没有监督的情况下也会主动工作。对职工的企业文化宣传教育是调动职工积极性的充分条件，只有通过文化才能掌控职工的思想。要使企业始终保持生机与活力，就必须给员工灌输优秀的企业文化。总之，运用之妙，存乎一心。做好新常态下的煤矿职工思想政治工作，要具体问题具体分析，灵活运用各种有效方法，时刻坚持以人为本的原则，使之贯穿于企业管理的各个方面，不断促进企业实现安全发展，促使企业目标和职工价值的实现。